在春风和煦的2月14日，国务院国资委官方网站传来了一则振奋人心的消息——2月13日，一场关乎中央企业未来的盛会悄然拉开帷幕。这是一场关于人才工作的部署会，它不仅预示着国资央企人才战略的新篇章，更彰显了国家对于人才工作的高度重视与深远布局。
会议现场，气氛热烈而庄重。国资委领导的话语掷地有声，强调了产业、科技和人才三位一体的协同推进，犹如一曲激昂的交响乐，奏响了新时代人才工作的最强音。这不仅是对过往经验的深刻总结，更是对未来挑战的勇敢迎接。
在这场战略部署中，科技人才、技能人才和经营管理人才三支队伍被并列为重点，犹如三根坚实的支柱，共同支撑着国资央企的宏伟蓝图。它们相互依存、相互促进，共同构成了国资央企人才队伍的坚固基石。而培养、引进、使用和涵养生态四个环节的齐发力，则如同四把锋利的刃剑，精准地切割着人才工作中的种种难题，为人才的成长与发展开辟了广阔的道路。
尤为引人注目的是，会议明确提出要坚持党对人才工作的全面领导这一根本原则。这一原则如同一条鲜红的纽带，贯穿于人才工作的全过程，确保了人才工作的正确方向和坚实保障。这不仅是对党的领导的坚定信仰，更是对国资央企未来发展的深切期许。
然而，挑战与机遇并存。面对新时代的新要求，国资委并没有止步于现状。他们坚持问题导向、目标引领，高质量编制“十五五”人才规划，犹如一幅宏伟的蓝图，描绘了国资央企人才工作的美好未来。同时，重塑中央企业人才教育培养体系、纵深推进“百—万—百万”科技人才培养工程等一系列举措的出台，更是如同一股强劲的东风，吹拂着国资央企人才工作的每一个角落。
更为振奋人心的是，国资委将以更大力度深化人才发展体制机制改革，纵深推进新时代人才强企战略。这一战略的实施，不仅将为国资央企的高质量发展提供坚强的人才保证，更将引领国资央企在新的历史起点上迈向更加辉煌的未来。
央企的发展离不开科技的进步和创新，而科技的进步和创新则离不开人才的培育和使用。央企作为国民经济的定海神针和国家财政收入的压舱石，其能否一直稳定有序地保持高质量发展态势，人才队伍的建设，尤其是科技人才队伍的建设至关重要。
以汽车行业为例，这几年风头正盛的全球新能源汽车巨头比亚迪，能够在短短两三年的时间里就从70万辆的产销规模一举跃升至400万辆的产销规模，并有望突破500万辆。其之所以能够发展如此迅速，之所以能够在国内汽车市场不断攻城略地，一个重要的原因就是高度重视人才的引进和发展。根据比亚迪公关总经理李云飞此前的介绍，目前比亚迪是国内拥有清华大学和北京大学全日制统招毕业生最多的企业，没有之一，并且比亚迪内部的拥有博士学位的人才数量在整个汽车行业也是断代式领先。
比亚迪能够成功引进这么多高学历高层次人才，主要得益于其对人才不计成本的激励。相关资料显示，清华大学应届本科毕业生进入比亚迪，第一年起薪就超过40万元关键技术岗位以及核心技术人才税前年薪七八十万，甚至是上百万者比比皆是。这种激励力度，只要是不缺钱或者对钱不感兴趣的人才，基本上都会被吸引纷纷加入比亚迪。
反观央企，由于员工薪酬和职务职级挂钩，职务越高工资也能越高，没有职务的科技人才和其他从事非技术性工作的职员在工资收入上并没有多大差异。并且科技人才一般都是埋头苦干，一心钻研科学技术，只求科技创新的人。这种人在企业内部，尤其是在相对于民营企业更加官僚化和机关化的央企、国企，是很难走上管理岗位的。反之，央企内部走上管理岗位的人，基本上就没法再去从事技术研发工作。如此一来，这就形成了一个悖论。央企想要留住科技人才，就必须要继续足够尊重的薪酬水平。想要提高科技人才的薪酬水平，在现行体制下就必须将他们提拔到管理岗位，因为只有职务提升了，工资才能提高。而一旦科技人才走上管理岗位，就很难继续进行科技创新了。倘若一直让科技人才从事技术研发工作，他们就会因为没有职务而只能领取远低于民营企业大厂同等岗位的薪酬，在这种巨大落差的驱使之下，他们中的很多人就会选择学有所成之后转投民营企业大厂。这也就意味着央企辛辛苦苦培养的科技人才，到最后都是为人作嫁全跑到民营企业去了。这种现象在处于充分竞争领域中的央企十分普遍。
为了解决这一问题，央企必须进行薪酬体系改革，打破薪酬与职务职级挂钩的固有体系，给予科技人才足够的激励和尊重，留住科技人才，合理运用科技人才促进企业的创新发展！国资委新动向：全力打造“人才强企”新时代，助力国资央企高质量发展
在春风和煦的2月14日，国务院国资委官方网站传来了一则振奋人心的消息——2月13日，一场关乎中央企业未来的盛会悄然拉开帷幕。这是一场关于人才工作的部署会，它不仅预示着国资央企人才战略的新篇章，更彰显了国家对于人才工作的高度重视与深远布局。
会议现场，气氛热烈而庄重。国资委领导的话语掷地有声，强调了产业、科技和人才三位一体的协同推进，犹如一曲激昂的交响乐，奏响了新时代人才工作的最强音。这不仅是对过往经验的深刻总结，更是对未来挑战的勇敢迎接。
在这场战略部署中，科技人才、技能人才和经营管理人才三支队伍被并列为重点，犹如三根坚实的支柱，共同支撑着国资央企的宏伟蓝图。它们相互依存、相互促进，共同构成了国资央企人才队伍的坚固基石。而培养、引进、使用和涵养生态四个环节的齐发力，则如同四把锋利的刃剑，精准地切割着人才工作中的种种难题，为人才的成长与发展开辟了广阔的道路。
尤为引人注目的是，会议明确提出要坚持党对人才工作的全面领导这一根本原则。这一原则如同一条鲜红的纽带，贯穿于人才工作的全过程，确保了人才工作的正确方向和坚实保障。这不仅是对党的领导的坚定信仰，更是对国资央企未来发展的深切期许。
然而，挑战与机遇并存。面对新时代的新要求，国资委并没有止步于现状。他们坚持问题导向、目标引领，高质量编制“十五五”人才规划，犹如一幅宏伟的蓝图，描绘了国资央企人才工作的美好未来。同时，重塑中央企业人才教育培养体系、纵深推进“百—万—百万”科技人才培养工程等一系列举措的出台，更是如同一股强劲的东风，吹拂着国资央企人才工作的每一个角落。
更为振奋人心的是，国资委将以更大力度深化人才发展体制机制改革，纵深推进新时代人才强企战略。这一战略的实施，不仅将为国资央企的高质量发展提供坚强的人才保证，更将引领国资央企在新的历史起点上迈向更加辉煌的未来。
总而言之，此次会议，无疑为国资央企的人才工作注入了新的活力与动力。它让我们看到了国资央企在人才工作上的坚定决心与深远布局，更让我们对未来充满了无限的期待与憧憬。让我们共同期待国资央企在新的征程中书写更加辉煌的篇章！
