关于这个问题，可能大家第一反应肯定员工应该支持降薪30%。毕竟比起被裁员，降薪起码还能有收入。再不济员工也能多点缓冲和准备的时间。

但在现实中往往不是这样，不同岗位、不同层级的员工想法是不一样的。

我曾经就经历过这样的一家公司，而那时还是经济一片向好的时候。

基层员工

当时大部分基层员工是希望能保住工作的，甚至有的人可以接受降薪50%。

他们的出发点基本上都是为了求稳，虽然当时市场环境很好工作不那么难找。

但是在关键岗位的基层员工却只想选择裁员50%。道理也很简单，他们知道自己不会被裁。也就不希望接受降薪的结果。

其实这两种在当时的环境里都是“温水煮青蛙”。

中层员工

中层员工的心态应该算是一半对一半，降薪和裁员各占50%。他们的区分大致是前端和后端部门。

前端的部门包含生产、销售、推广等，后端是售后、行政等。

由于部门内容在企业运行中的比重不同，导致不同部门的员工对于裁员的风险估计也就不同。

前端部门中层员工大多愿意选择裁员，而后端部门中层员工大多选择降薪。

其中有个很关键的因素就是：队伍里的人数是否决定部门未来在企业管理理论的权重。

高层员工

这家企业的高层员工在开始时，也是不表达自己的真实想法。问什么都是老板怎么定，我们就怎么执行。

在方案定稿的期间内，其实大多数高层都已经在接触其它同行或者猎头。

因为他们很清楚在市场向好的情况下公司降薪或裁员，绝对是“冰冻三尺非一日之寒”。那么公司要摆脱困境，也绝对不是短时间可以完成的。

所以他们两个都不会选，只会在方案落地前找好出路。