为应对未来十年高校毕业生规模持续增长带来的就业挑战，需从政策支持、教育供给侧改革、就业服务优化及多元就业渠道拓展四方面构建系统性解决方案，确保毕业生高质量充分就业。
一、强化政策支持，稳定就业基本盘：
通过财政补贴、税收减免等政策工具，鼓励企业吸纳高校毕业生。例如，对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生的企业，给予一次性吸纳就业补贴；延续实施国有企业增人增资政策，支持国企扩大招聘规模。同时，扩大科研助理岗位、基层服务项目等政策性岗位供给，为毕业生提供稳定就业渠道。
二、深化教育供给侧改革，提升人才适配度：
推动高等教育动态调整专业设置，建设人才需求数据库，定期发布急需学科专业引导发展清单。例如，浙江近三年专业调整率达25%，撤销88个低质错位专业，新增20个与新质生产力需求紧密相关的本科专业。清华大学美术学院整合动画与摄影专业，融入人工智能技术，探索数字媒体艺术新专业，精准对接产业需求。
三、优化就业服务，强化供需对接：
建设区域性、行业性高校毕业生就业市场，统筹党政机关、事业单位、国企等招聘时间，为毕业生预留求职时间。例如，实施“供需对接就业育人项目”，组织青年求职能力实训营，开展模拟面试、简历诊断等互动教学。同时，完善招生计划、人才培养与就业联动机制，支持校企联合培养重大领域急需紧缺人才。
四、拓展多元就业渠道，鼓励创新创业：
鼓励毕业生到新业态新模式、中小微企业就业创业，支持开展第二学士学位教育，培养复合型人才。例如，实施“大学生乡村医生专项计划”，落实医学专业毕业生免试申请乡村医生执业注册政策。此外，强化创业支持，构建全周期服务机制，对符合条件的创业项目给予一次性创业补贴，落实灵活就业社保补贴政策。
