最近在职场圈里有个词特别火，叫"软裁员"。说白了就是公司不直接开除你，而是用不安排工作、只发底薪的套路逼你主动辞职。我身边就有朋友中招——每天到公司干坐着，领导不派活、同事躲着走，月底工资条上只有2000多块底薪。这种精神折磨比直接裁员还恶心人，今天咱们就掰开了揉碎了聊聊这事。
一、公司为什么要玩这种套路？
1. 省赔偿金的大算盘根据《劳动合同法》，公司主动裁员要给N+1倍月薪的经济补偿。要是遇上工龄十年以上的老员工，这笔钱能顶小半年工资。于是有的公司就耍小聪明：晾着你三五个月，底薪才发两三千，逼得你自己辞职走人，省下十几万赔偿款。
2. 变相降薪的阴招我认识个做设计的姐妹，原来月薪1万2，调岗后底薪降到4000。公司嘴上说"绩效看表现"，实际根本不派项目，每个月到手连房租都不够。这种温水煮青蛙的套路，比直接降薪还伤人。
3. 职场冷暴力的精神施压前电商员工晓晓就遇到过更绝的：领导当着全部门说"有她没我"，同事见面都绕道走，去食堂吃饭都没人拼桌。这种孤立战术，心理素质差点的人撑不过半个月。
1. 不安排工作=违法！《劳动合同法》第38条写得明明白白：公司必须提供劳动条件。上班没电脑、不派活、不让进系统？直接保存工位照片、系统登录记录，这些都是证据。
2. 底薪不能低于最低工资2025年各地最低工资标准普遍在2000-2500之间。要是公司给你发的钱比这个数还低，直接打12333劳动监察电话举报，一告一个准。
3. 绩效工资不能随便扣就像前年有个经典案例：有一个销售被调去前台，公司以"没业绩"为由停发绩效。法院判决公司必须补发，因为岗位变动是公司单方面行为。
早上准时打卡拍照（带时间水印）
工作群每天问："领导今天有什么任务安排？"
保存工资条、劳动合同、调岗通知等文件（有个哥们靠三个月微信记录，仲裁时要回了8万赔偿金）
第二步：发起书面通知模板这么写：
《关于要求提供劳动条件的通知书》公司自XX年XX月起未安排本人实际工作，现要求：1. 三日内恢复正常工作安排2. 补发XX月至XX月工资差额XXXX元落款签字+日期
通过EMS寄给公司，保存寄件单和签收记录。
如果公司继续晾着你：每天到点上下班，该摸鱼就摸鱼，记得带充电宝
如果工资被克扣：收到工资条7天内提异议，超过时效就麻烦了
如果忍无可忍：拿着证据提"被迫离职"，能要N倍经济补偿（干满1年补1个月工资）
1. 不要主动写辞职信哪怕领导说"写辞职报告给你多发一个月工资"，只要签字就中了圈套，一分钱补偿都拿不到。
2. 不要连续三天旷工有些公司专门等人犯错，保存好每天出勤记录，手机设置自动备份。
3. 不要私下签协议有公司会让签《自愿降薪同意书》，这种文件签了就被动，务必先找律师看过。
