南方某电力设计院大崩溃：人员大清退

电力也拯救不了设计院走向崩溃，最近南方某电力设计院人员大清退在设计圈引发大地震。

1、电力设计院大搞员工退出机制这家设计院挺会咬文嚼字的，还给要清退的人起了个名字：冗员（闲散的，多余且无用的人）；

据知情人士透露，这家电力设计院项目挺多的，经常加班，公司净利润也很高，但就是底层员工的工资越来越少；这可就有点不地道了，别家设计院搞降薪清退是快活不下去了，这家设计院明明活得那么好，却要借用行业下行的妖风实行人员大清退，可真是寒了无数员工的心！这家设计院要盘点冗员名单，开展转岗、输出、市场化退出等策略，实现人员清零；转岗是在内部进行培训，向生产一线转岗；输出是向公司内部其他缺人的单位去，实现共享用工；退出估计就是被辞退，而辞退又分以下四种情况，看得出来这是抄了多家设计院、施工单位无损裁员的经验总结出来的全套大礼包；

1、只有公司经营困难时裁员才会给补贴，很明显该院并不困难，所以此次清退的人都不会有赔偿；2、公司改革重组时的员工清退，应该也会有赔偿；3、待岗、停薪留职、挂靠等不在岗员工一律解除劳动合同；4、竞聘失败的人。在玩文字游戏这块，小编最佩服的就是设计院，一本正经的胡说八道。2、设计院的根本性问题：不尊重个人价值设计院最初由事业单位、央国企演变而来，在长期的集体主义和奉献精神的洗礼下，个人价值早就被边缘化，甚至是不值一提；虽然说，设计院历经几十年的高速发展已经非常成熟，但在员工个人价值这块，从未有过一丁点重视。这两年，设计院因市场问题正在加速崩溃，这种不尊重演变成了理所当然的压榨，甚至是欺压，那么最终一定会自食恶果。不尊重设计师的个人价值只会加速设计院的毁灭所谓墙倒众人推就是如此，个人的价值是指设计师是为了自己的生活、职业目标等去奋斗，而不是为了你企业的初心/野心；所以，设计院强行要求设计师共情它的处境，甚至是陪着公司一起吃苦就显得很可笑了！总是把集体利益置于个人利益之上，这样的话大可以跟合伙人去意淫，跟你的员工去谈只能显得你失败；而且那种吃大锅饭的集体主义反而更容易滋生腐败，前阵子行业内的大佬李明卫因受贿、贪污、串通投标等被查；公开资料显示，他曾经担任过贵阳勘测院的主任工程师，贵州省水投总经理等职务；所以说，真正损害行业秩序的反而是这种打着集体主义旗号，大唱奉献的人，而那些为自己而奋斗的人，反而是引导行业秩序的中坚力量！一切问题的根源在于意识形态发生的错误，设计院当下的困境不是市场，也不是制度，而是不尊重设计师的个人价值！