一圈又一圈的讨薪事件,将我们带到了体育机制深处,那里有着怎样的秘密?教练的呐喊,不仅在为自己发声,也在为这个行业的公平正义呐喊。
再度发声,提出三大诉求
2月3日,奥运射击冠军杨倩的启蒙教练虞利华再次就讨薪事件发声明,提出了三点诉求:
第一,公开奖金分配的规定文件。
第二,公布上级领导的奖金会议纪要。
第三,公示所谓“教练团队”的详细组成人员及奖金分配依据。
我们看到,这次发声明的语气更加坚决,也更加全面。教练的诉求很简单,也很合理,那就是程序公正，希望整个事件经过一个公开、透明的过程。
事件回顾:你中有我,我中有你这个讨薪事件,最早源于1月30日,奥运冠军杨倩的启蒙教练发声明,质疑当地体育部门在运动员夺冠后大获政治资本的同时,自己这位功不可没的教练却没有得到应有的回报。
随后,杨倩的另一位教练也在网上发文支持,对现行的启蒙教练和带训教练待遇有很大分歧,回避了奖金分配的公平性问题。而有关部门对他们的质疑,也基本上是勉强应付。
那么问题来了,这起看似个案的事件,其实揭示出了体育机制更深层次的体制性隐患。
利益关系复杂难解,权责不对等,监管体系不健全......种种弊病的存在,也许才是导致这类事件屡见不鲜的根源所在。
奖金分配制度存疑点根据之前的相关文件,培养出世界冠军的启蒙教练,奖金的确只能拿到40%左右。但2016年出台的另一文件显示,教练员的奖励标准与运动员是一致的。那么这二者之间的矛盾,如何调和?这实际上是制度设计本身就存在的漏洞。
再者,所谓“教练团队”,到底是什么概念?是否存在侵吞他人劳动果实的嫌疑?这一系列问题的背后,都透露出机制不健全的信号。
反思:用系统思维应对问题纵观这个事件,我们可以清楚看到,利益纠葛和权力失衡是这类纠纷无法解决的根源。那么如何打通体育系统的任督二脉,建立科学合理的激励和约束机制,将是摆在我们面前的新课题。
简而言之,这不仅仅是一次个人的“讨薪”事件,在背后会牵扯出整个行业的体制困境。所以,我们需要跳出狭隘的视野,从更宏大的系统角度来分析问题、应对挑战。这也许才是真正意义上的根治之道。
让我们期待着,在各方理性沟通和妥协后,这场讨薪风波能够化解,并引发相关部门对现有机制的深刻反思与调整完善。也许,正义无论迟到多久,终会来临。
