“人生万事须自为，跬步江山即寥廓 。” 在职场这片天地，人事变动在所难免。当主要领导调走，恰似平静湖面投入巨石，泛起层层涟漪。此时，职场人站在关键的十字路口，有 “四件事” 如雷区般不可触碰：不再联系、开始怠慢、工作糊弄、急于攀附。这不仅是恪守职业操守的基本要求，更是关乎个人长远发展的重要法则。
“滴水之恩，当涌泉相报。” 保持与旧领导的联系，是铭记知遇之恩的体现。领导与下属，绝非简单的上下级关系，很多时候，领导如同黑暗中的引路人，为下属照亮前行的道路。他们任职期间，给予下属悉心指导，提供宝贵机会，助力下属一步步成长。若领导刚调走，便切断联系，无疑是短视且冷漠的行为。古有韩信，功成名就后不忘漂母一饭之恩，以千金相赠。今有员工小李，初入职场时，常因业务不熟练而焦头烂额，是领导老张耐心指导，助他快速成长。老张调走后，小李逢年过节都会发送诚挚问候，还在老张适应新环境遇到难题时，凭借自身人脉提供帮助。这份情谊，温暖人心。正如古人云：“感恩之人，亮若璀璨星光；忘恩之人，暗若混沌黑洞。” 即便未来两人职业轨迹不再交汇，懂得感恩的小李，也会在职场留下良好口碑，收获他人尊重与信任。
“业精于勤，荒于嬉。” 主要领导调走，绝非懈怠工作的信号。无论谁在领导岗位，对工作高度负责，都是对自身职业素养的坚守。微软公司历经多次管理层变动，可员工们始终秉持敬业精神，专注工作，这才让公司在激烈的科技竞争中持续创新发展。职场中，若因领导离开就开始怠慢，工作成果必将大打折扣，还会给同事和新领导留下极差印象。反之，始终如一地敬业，能让自己在任何环境下，都成为团队中值得信赖的一员，为职业发展筑牢根基。
“天下大事，必作于细。” 工作糊弄，是对自己职业生涯的严重亵渎。领导调动，并非降低工作标准的理由。每一项工作任务，都是展现个人能力与价值的窗口。在建筑行业，若因项目经理调走，施工人员便对工程质量敷衍了事，极可能埋下严重安全隐患。职场亦如此，敷衍工作或许能一时蒙混过关，但长远来看，能力难以提升，职业道路只会越走越窄。只有认真对待每一项任务，追求卓越，才能不断提升竞争力，在风云变幻的职场中立于不败之地。
“非宁静无以致远。” 急于攀附新领导，是短视且浮躁的行为。新领导更看重员工的真才实学与忠诚可靠，而非溜须拍马的本领。古往今来，靠投机取巧攀附上位者，往往如昙花一现，难以长久立足。而踏实工作的人，凭借自身实力，赢得新领导认可与信任。新老领导交替之际，专注工作，展现沉稳专业的态度，才是获得新领导赏识的正途。盲目攀附，还可能引发同事不满，破坏团队和谐，使自己在职场人际关系陷入僵局。
当单位主要领导调走，不联系、怠慢、糊弄、急于攀附这四件事，是职场的 “危险禁区”。坚守联系旧领导的感恩之心，保持工作的热情与专注，不盲目攀附新领导，方能在职场的人事变动中，坚守自我，稳步前行，收获职业发展的累累硕果。
