这几天，俺这地方又出名了！

一县级市的疾控中心公开招聘工作人员，不需要通过劳动人事部门和编办批准，人才交流中心就可以直接启动公开招聘疾控中心工作人员的工作。

招聘工作启动时间是2022年8月，当时，新冠疫情还没有结束，正是需要人手的时候。后因疫情等原因，招聘工作暂时搁置。直到一年零五个月后的2024年2月1日至7日，当地人才交流中心才又对拟聘用人员共41人进行公示。

公示期间，有关部门陆续收到举报，反映本次招聘存在严重的违规违纪问题：一是存在招聘方案未经上级主管部门批准，二是违规设置限制性指定性报考资格条件。

这两大问题严重违反了人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定，所以，该次招聘方案无效，结果予以作废，相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的处分和处理，通过公示的41人，在入职4个多月、没拿到一分钱的工资后，被口头通知此前考试作废，要求这41人自愿离职！

这是典型的贪官污吏腐败，平民百姓买单！——凭啥？

在通过笔试、面试、体检、考察、公示、入职的41人中，有13人属于刚从社会上招聘的“新人”，其他28名都是原在该单位工作的“老人”——无编人员，或者说编外人员！至于说这28人是什么时候到事发单位任职的，无从查考。

行政事业单位人员编制“逢进必考”的规定，是在2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》中提出的，2014年7月写入法律。这意味着无论是新进人员，还是晋升人员，都需要参加考试并通过，严守公开、平等、竞争、择优的原则。

但实际上，现在不少单位不考能进、进了不考还有编的现象依然存在。而能突破这道防线的，绝大多数应该都是官二代或者富二代！

这家疾控中心的领导很明显是在打擦边球，糊弄老百姓：你说没经过人社部门批准吧，人家是人才交流中心组织的；你说经过人社部门批准了吧，人社部门的人事、编办等核心、要害、主管部门，并没有下文批准！

想想，这些人该有多黑啊！第一次进来当临时工的时候，不进贡行吗？这次考编二进单位的时候，你不进贡能进去吗？俗话说，一个萝卜不能切两头，——谁说的？人家这不是明显的“一个萝卜两头切”吗？

通报中所谓的“设置限制性、指定性报考资格条件”，翻译成普通话，就是“量身定制”的“萝卜招聘”！领导的意图很明显：主要是为了解决单位现有的那些有岗无编的部分“老人”的问题，为了掩人耳目，“内招”之外，才又社招了13人！

问题出在了哪里？船是在哪里翻了呢？就是这41人之外的那些没能称心如意、如愿以偿者！其中，有几个是在招聘过程中不符合条件筛掉的。试想，如果此次招聘功德圆满、皆大欢喜，没人举报的话，也绝对不会翻船的！这些年，在逢进必考的过程中，那些笔试成绩第一、面试成绩却严重反常的情况，实在是太多了！为什么？因为笔试相对客观，而面试，就像姚老师职评事件中的民主评议一样，你懂得！

问题就是这么个问题，怎么解决合适呢？显而易见，不是单位领导一句“招聘考试作废，你明天不用再来上班了”就能解决问题的！这一句话若能解决问题，就不会有这回事了！

解决的办法是：首先核定编制，看看实际工作还需要多少人；然后在这41人中，剔除真正的萝卜；然后再从剩下的人中，剔除经历了此次变故、心甘情愿要放弃这份工作者，最后从剩余的人中择优录用！需要追加新的条件的追加新的招聘条件，需要妥善解决遗留问题的，妥善解决！对相关责任人严惩不贷，以儆效尤！

只是，前两年，本地某市出现了教师招聘上岗后又突然作废几十人的群体事件；今年，此地又出现了疾控人员招聘上岗四个月后又突然作废几十人的群体事件！

而且，今年该单位的领导作派尤其恶劣：口头告知让你离岗，你若不离找人顶替！

请问：疾控中心是你家开的吗？你单位到底是需不需要人？说需要人吧，你招来的人让人家离岗；说不需要人吧，你找人顶替！——你他妈这是“须臾不可或缺”的节奏啊！

连续折腾，一群混蛋！