在探讨灵活就业人员是否应该宁可没有养老金也要断缴社保的问题时，我们必须深入理解这一群体面临的社会保障挑战和困境。灵活就业人员，包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员，他们在社保参保方面面临着缴费基数与费率偏高、社会保险范畴有限、社会保险接续困难等问题。这些因素共同作用，导致他们的参保积极性不高。

首先，灵活就业人员的收入往往不稳定，这直接影响了他们的缴费能力。调查显示，许多灵活就业人员因为收入不稳定和个人无缴费能力而选择不参保。这种经济压力使得他们在面对社保缴费时显得犹豫不决，甚至选择断缴，以求短期内到手的钱多一些。

其次，社保制度的不健全和参保程序的复杂性也是导致灵活就业人员断缴的原因之一。许多灵活就业人员不清楚到哪里办理、如何办理社保，这种制度上的不透明和操作上的不便，使得他们在参保过程中感到迷茫和无助。

再者，灵活就业人员的工作性质使得他们在社保转移接续上面临困难。由于他们可能需要频繁更换工作地点或雇主，社保关系的转移接续变得复杂，这也是他们选择断缴的原因之一。

然而，我们必须认识到，断缴社保意味着放弃了长期的养老保障。虽然短期内可能会有更多的可支配收入，但长期来看，这将严重影响到灵活就业人员退休后的生活质量。养老保险的断缴会导致缴费年限不足，影响养老金的领取。如果累计缴费不足十五年，他们可能需要继续缴费或转入其他养老保险，这无疑增加了他们的经济负担。

因此，对于灵活就业人员来说，宁可没有养老金也要断缴社保并不是一个明智的选择。相反，他们应该寻求更多的政策支持和帮助，以改善自己的社会保障状况。国家也在积极出台政策，如降低社会保险费率，扩大社会保险覆盖范围，健全社会保险关系转移接续制度等，以提高灵活就业人员的参保意愿。

综上所述，灵活就业人员的痛，我们或许不能完全理解，但我们可以尽力去关注和改善他们的社会保障问题。通过政策的完善和社会的支持，我们可以帮助他们摆脱断缴社保的困境，确保他们老有所养，病有所医，让每一个辛勤工作的灵活就业人员都能享受到应有的社会保障。