最近网上充斥着，人口红利消失和史上最大退休潮到来的消息，这似乎都在预示着，未来年轻人越来越少，而老龄人口越来越大，人口年龄结构须改善。

我国养老保险目前主要是实行的是现收现付制，也就是说年轻人缴纳的养老保险是用来支付退休人员的养老金，这些费用如果不足的话，再有把财政来补充。

而年轻人越来越少，缴纳社保的人越来越少，这无疑意味着，养老保险支出的压力越来越大。

这些消息无疑让退休人员捏了一把汗，就怕自己的养老金不能如期上涨。

其实疫情三年，我们的生活和工作都发生了很大变化，只有养老金在这三年中稳定有序的上涨，让退休人员生活安心，2023年也不例外。

5月22日，人社部和财政部联合下发养老金调整通知，明确继续调整养老金。

2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员将迎来养老金上调，各地的调整方案已经于5月30日前上报审批备案，养老金8%的平均涨幅落实到每一个人身上究竟能涨多少呢？3000元养老金能涨100元吗？

01,2023年养老金上涨3.8%，2022年养老金上涨4%，这也就是说仅仅减少了0.2个百分点,这差异可以说达到了忽略不计的程度。

养老金该怎么调整呢？与哪些因素有关系呢？养老金上涨是不是3000元直接乘以3.8%呢？

那当然不是，经过这么些年的养老金上涨，都已经形成了一套完善的体系，那就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整三项结合，今年不出意外也会延续往年政策。

养老金每个人都不一样，工龄不一样，缴费不一样，退休时间退休年限都不一样。养老金上涨时也会有一些不同。

定额调整，类似于阳光普照，也就是说每个人上涨同样的钱数，这就是我们常说的做加法，对养老金低收入人来说是利好消息，能够保证他们最低的上涨额。

挂钩调整，那就是多缴多得，长缴多得，谁的工龄长，谁涨得多，谁缴费多谁涨得多，一方面与工龄挂钩，一方面与养老金水平挂钩，从这两方面可以激励大家多缴费长缴费。

倾斜调整则是对三类特殊人员进行额外的上涨，比如说高龄人员，一般来说是70周岁以上算做高龄，再就是边远地区工作人员，因为生活工作条件艰苦，一般在中西部地区比较多，剩下的就是军转干部，如果不足当地平均养老金水平的，直接可以提高到这个水平。

02，即便是养老金平均涨幅3.8%，各省市依旧能够制定出当地特色的养老金上涨方案。

有的重视定额调整，比如说西藏，有的重视工龄调整，比如说江苏，工龄单价相对较高，有的重视提前调整，比如说山东省，对于部分符合条件的高龄人员进行跳跃式的上涨，保障他们老年人的生活水平。

比如说，工龄30年，养老金3000元，上涨额也并不是直接乘以3.8%得出114元，就以广东为例，定额调整为28元，挂钩调整部分，跟养老金水平挂钩，涨幅2.1%，跟工龄挂钩，每满1年增加1元，超过20年的部分，每满1年再增加1元。

养老金挂钩调整就是3000*2.1%+30+（300-20）*1=103元，再加上定额调整28元，可以达到103+28=131元。

所以说对于这种低收入养老金的人来说，上涨比例是远超过3.8%，当然这也是基于今年调整方案与去年保持不变的情况下测算的。但是同时也说明只要工龄比较长，养老金稍微低一点的话，上涨了超过100元的话也不难。

03，养老金具体的调整方案各地区还没发布，想必在端午节后会扎堆推出，到时候大家可以根据当地的调整方案，试算自己的养老金上涨额。按照往年的节奏，预计还是会在7月底之前补发到账，不过别着急，1~6月份的上涨额也会进行补发。

总而言之，能涨就是好事儿，在疫情这三年之中，养老金上涨稳定有序，也是我们老百姓的福音，今年养老金上涨3.8%，与去年差不多，这也是让退休人员安心，让参保人员更有信心，毕竟养老保险始终是我们中低收入群体最好的养老保障，大家怎么看，欢迎留言讨论。