辽宁全面开通民营企业职称评审“直通车”服务，突出对推动企业发展、攻克关键技术难题、促进科技成果转化等工作实绩的评价，把人才对企业的贡献作为职称评审的重要内容。最新的职称评审制度注重实际效益、成果转化，专利成果、研究课题、设计方案、技术突破等均可作为评审内容。同时，“直通车”采取“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制。（据《工人日报》1月7日报道）
长期以来，民营企业技术人员在职称评审时，常因缺乏科研项目、论文和奖项不够而感觉“不甘心、特累心、总灰心”，这也成为企业留人难的一个重要原因。
进车间、到一线，重实绩、讲贡献……辽宁推动职称评定向企业延伸、与产业融合，瞄准了民营企业人才发展痛点，给人们职业晋升提供了公平合理的空间，能够促进各类技能人才安心稳定地留在企业谋发展，进而助推民营经济高质量发展。
职称评审之变，折射出人才评价体系和服务理念之变。从各地实践来看，有些地方对论文不作要求，对继续教育不作硬性要求；有的实行“一步到位”政策，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称；有的在创业孵化基地、经济开发区等地设立职称申报受理服务点。多些“直通车”式的职称评审新模式，就能更好激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，让更多优秀人才脱颖而出。
推动民营经济高质量发展，畅通人才向民营企业流动渠道，完善民营企业职称评审工作仍大有可为。要继续强化民营企业职称评审工作的宣传力度，鼓励企业员工积极参与职称评聘，还要有序向民营企业下放职称评审权限，支持民营企业根据产业发展的实际需求，参与制定职称评审标准，切实向用人主体授权、为人才松绑。
推动民营经济做大做强，必须培养一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。助力民企育才留才用才，夯实民营经济高质量发展人才根基，需要更多这样的“直通车”服务。（赵晓昕）
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