很多大厂的背调都非常严格，所以面试的时候简历一定要尽量填写真实，不然拿到offer却因为背调没通过错失好工作也是挺遗憾的。

想去腾讯工作，但奈何大企业面试过程冗长，光面试流程就走了3个月，还面了6轮，好不容易才等到了腾讯的offer，结果过了几天hr打电话说要取消offer。我好奇问原因，结果hr说是背调查出他简历作假。

事实上同事的工作经历都是属实的，但是唯独离职原因同事写的是主动离职，实际上同事是被公司裁员领了裁员大礼包的，听到这个消息他特别难过，好几天都沉浸在伤心里走不出来。

他觉得毕竟腾讯的机会太难得了，跟好机会失之交臂，这辈子也不会有机会再进去了，可惜世界上没有后悔药，只能再重新出发了。

但是同事的这个教训真的是很深刻的，其实领大礼包这事也不丢人，毕竟现在互联网环境差，也不一定是因为个人能力问题被裁，没啥可隐瞒的。

下次再碰到这种情况就说是有大礼包名额，主动协商离职，领了礼包，实际也很多人确实是这样做的，还是取决于你怎么表达。

当然同事这个问题算不上严重，也不是一棒打死再也没有进去的机会了，面试记录会保留在腾讯人才库，等养个两年再投递或者干脆找内推。

如果再问的时候就做出合理的解释，比如就说是主动离职，但正好有大礼包名额，适当的解释下缘由，毕竟能拿到offer说明还是有底子在的问题不大还有机会。

也有很多人因为背调取消offer，比如有的人已经收到腾讯的offer了，但是因为背调写错了入职时间，被HR刷了，像是这种情况就可以提前和hr沟通，毕竟入职时间谁也记不了那么清楚。

但归根结底企业高压线第一条就是忌讳弄虚作假，面试者一定要实事求是，毕竟背调公司都会按照你提供的信息去核实真实性，公司也不会因为你非常优秀，但隐瞒事实而录用你。

还有的候选人存在侥幸心理，填写证明人的时候，提供了和自己关系好且提前打好招呼的同事或者hr，觉得背调公司会通过自己留的联系方式来求证，但实际上现在很多背调公司已经不这么做了，就是怕你故意隐瞒。

他们会倾向于先主动寻找上家公司的联系方式，自主寻找证明人，还会验证候选人提供的证明人的真实性，以确保你过往的真实性。那这种情况就很容易作茧自缚，本身好好配合背调没太大问题的，结果因为虚假提供证明人导致给企业一种不好印象。

所以说千万不要试图蒙混过关，简历可以适当优化，但一定尊重现实。想通过不道德的方式加速向上跃进，就一定会付出代价。

那到底有哪些情况会因为背调被pass呢！

第一个就是上面提到的伪造证明人。有的候选人觉得填了真的证明人会有一定的风险，怕别人会说你坏话，或者担心麻烦别人，想找个关系好的同事替你回答。

但正规背调不会因为某一位同事对你的偏负面反馈就轻易挂你，但是如果你伪造那这种情况专业背调公司都会查出来，肯定会挂。

第二个就是隐瞒关键信息，比如学历，离职原因，你简历写的是什么大学结果你实际上是什么大学的学院，还有对于离职原因就如实说，千万别隐瞒，这样的行为在面试单位看来就是不诚信行为，大概率会挂。

第三个也是最重要的就是伪造工作经历，比如你有段时间没有工作，于是把空窗期的工作合并到你之前的工作里，真的强烈不建议这么做，根本经不起背调。

最好是提交真实的工作经历，确保个税上的每一家公司都在简历中呈现，比如空窗期也可以写具体做了什么事情，给你带来了什么价值。

总之打工人获得一份offer不容易，面试的时候一定要注意简历的真实，每个时间段的工作经历以及一些关键信息都写好，别想着欺瞒，最后因为背调挂掉真的很可惜。