公元前342年夜幕拉开，火光映照下的马陵战场上，数万魏国士兵惨遭齐军歼灭。这场惨剧的总指挥庞涓，在绝望和愤怒中自尽。他自刎的一刹那，魏国的人才困境似乎也在此刻达到了顶点。
作为战国时期的重要国家，魏国曾一度强盛，依靠齐全的人才队伍成为战国初期最闪耀的明星。然而，独占鳌头的日子并没有持续太久，战国后期魏国开始陷入了一个深不见底的“人才流失”漩涡，以至于魏惠王在马陵之战后的朝堂上，心灰意冷，只能发出痛心的叹息。
这一切还得从魏文侯建立西河学派说起。魏国自晋国裂土而来，虽然继承了不少核心区域，却面临人多地少的困局。魏文侯决心招揽人才，并且开办了一系列旨在培养人才的措施，最为著名的当属聘孔门十哲之一的子夏主持西河学派。这所学派不仅是当时最大的教育机构，同时也是人才的摇篮，诸如公羊高、谷梁赤等知名学者纷至沓来。
作为魏国的精英产出基地，西河学派开启了魏国人才辈出的时代。由魏文侯任命的院长子夏广纳天下才俊，形成了涵盖政治、经济、军事等各方面的强大人才网。凭借这些人才，魏国在短期内迅速崛起，成为战国初期的首屈一指的强国。然而，随着时间的推移，魏国内部的权力争斗逐渐开始，“内卷”的现象也愈发严重。
乐羊带兵攻打中山国归来，本以为功劳会得到重赏，结果却发现魏文侯送来的全是一封封大臣的告状信。没有功绩的荣誉，只有无尽的争斗，这是魏国“内卷”的一个显著征兆。随后发生的“璜成争相”事件更是标志着魏国内卷的升级。魏文侯在选拔新宰相时，本应众望所归的翟璜被魏成子横插一脚，直接影响了人才选拔的公平性，也预示了魏国人才体系从草根向贵族倾斜，内卷加剧。
此时的魏国，靠着前期积累的优势，依然能够保持一定的竞争力。但不可否认的是，随着贵族在朝堂的崛起，草根人才的上升渠道被不断封闭。原本靠才华出头的平民将领、学者纷纷出走：吴起被楚国重用，商鞅在秦国名声大噪，孙膑则投靠齐国。这些草根人物不仅离开了魏国，还在其他国家大展宏图，反过来对魏国产生了深远的威胁。
魏惠王时代，魏国终于迎来了最惨重大败之一的马陵之战。太子被俘，大将自尽，十万精锐尽失，这一仗几乎摧毁了魏国的元气。更讽刺的是，这场战争的指挥者，正是逃至齐国的魏国旧将孙膑。这种人才的流失，一方面是魏国“内卷”导致的结果，另一方面也是魏国没有合理利用好自己人才的直接体现。
历史告诉我们，一个国家要想长久稳定地发展，不仅需要吸纳天下贤才，更要有容纳这些人才的胸怀与机制。战国时期魏国的兴衰便是一个生动的例子。在经历了短暂的辉煌后，内部的争斗和不公正的人才机制最终使魏国失去了其赖以为荣的人才资源，走向衰落。
魏国之后，各国纷纷吸取其教训，努力建立健全的人才机制。西汉汉宣帝时期，就明确规定“有功不赏，有罪不课”，推行一套能上能下、不拘一格的用人制度，保障了人才的有效利用与发展。这样的措施，才使得汉朝能够长久地吸纳并使用天下英才，为国家的繁荣昌盛打下了坚实的基础。
天下英才汇聚，是一个国家繁荣的基石，历史中魏国的得与失已然给了我们深刻的警示。通过合理的人才机制，广纳贤才，才能真正促使国家的长远发展，避免重蹈魏国“内卷”之覆辙。
