周围一直有一种声音，说最近工作不好找，不要随便辞职；最近生意不好做，别想着创业；最近最不败家的方法就是单身啃老等等。

最近也在看招聘市场的行情，不知道从什么时候开始，国内职场流传出了这样的歪风：“招聘22-30岁”，或者就是“年龄要求30岁以下”。

古代人说三十而立，那是因为古代人14岁开始就要被要求成家立业了。14岁到30岁，多少年？花了16年才能到而立之年。而现在呢？算7岁上一年级，9年义务教育+3年高考+4年本科（医学5年），此处不讨论研究生，博士生。满打满算刚毕业那会，才22岁。从踏出校门的那一刻，过了8年即将大多数的职场淘汰。

2017年到2019年的时候，当年国内极度内耗的IT行业，传说中30岁就会成为该行业的“大龄待优化”的“码农”。这是一种来底层的自嘲，但也是当年行业从专业要求度高，但是薪资能成正比的一份职业，被硬生生地内卷到培训2-3个月之后就开始上手编代码的时代悲剧。

看着各种招聘APP上写着“22-30岁，工作经验，3-5年”或者“工作经验1-3年，30岁以下。”这是什么概念？也就是说大学生们从刚踏出社会开始，第一家公司就相当于是社会培训。

3年，在我们即将奔三或者奔四人的眼中，3年也不过是刚经历完沉淀期，正是准备需要发力的时候，这个时候，可能刚培养出来的人就走了。有可能是别人给的太多了，有可能是工作的环境真的不正常。

现在的招聘公司可以说对于培养新人是没有耐心和信心的，没有耐心体现在一些奇怪的KPI上，没有信心，是培训但又担心过1-2年就跑路了。这种现状也是源于对自己公司，对自己发展前景的不自信，毕竟同行是冤家，同事还得评先进。

还有很不愿意付出，单说上海这么一个高消费的国际化大都市，很多年轻的学生被他光鲜亮丽的外表吸引，被人们口中的“大城市机会多”这种话给蒙蔽双眼。来到这里之后，普通人来到这里之后，发现这里的工资底薪也不过3-5K，仅比老家的收入高一些。但是生活的成本上却大大增加，2000年左右，电视上出现“蚁族”一说，当时的年轻人可能没看过，但是在20年之后，他们也成为了茫茫“蚁族”中的一员。然后他们的工作寿命如同蚂蚁一般，10年之后在社招上就已经没什么活路了。

每年都有公司撑不下去，每年都有大量员工辞职，每年都有若干的毕业生进入工作市场找工作。就这样的情况下，我们在网上还能看见那种——“现在80块钱一个小时都招不到人”的言论。

是找工作的人懒么？大家都真的愿意躺平么？中国有这么大的人口基数，公司还招不到人？

真不知道现在都是像那些公司说的那样，招不到人，还是说招不到“进公司就能立刻带来效益”的“牛马”。

30岁，现在真是个幽默的年龄界限。