台积电在美国的扩张计划闹得沸沸扬扬，本来去美国建厂是为了响应号召，把半导体产业链往美国搬，现在却因为员工集体诉讼陷入了麻烦。十几名员工一纸诉状把台积电告上了法庭，控诉公司在招聘和晋升上搞“歧视”。

据了解，起诉的员工并非只有一个国家的人，他们来自五湖四海，包括美国本土、墨西哥、尼日利亚、欧洲以及韩国等地区。这些员工的共同指控是，台积电的美国工厂在招聘和晋升上存在严重的歧视行为。尤其是在员工的构成上，台积电倾向于雇佣台湾籍以及其他华裔背景的员工，导致其他非东亚裔员工的机会大大缩水。

这些指控不仅限于招聘，还涉及到工作环境和职场文化。诉讼中提到，非东亚裔的员工在工作中遭遇了种种侮辱和排挤，他们不仅被孤立，而且常常遭遇言语上的羞辱。更有员工表示，恶劣的工作环境和不公平的对待让他们感到身心俱疲，最终选择离职。他们愤怒的是，台积电的台湾人力资源团队有意识地把台湾籍员工的履历推荐给美国分公司，导致那些能说中文的员工更容易获得晋升机会，非东亚裔员工则根本没有机会参与到重要的业务讨论中。面对这些指控，台积电直接回应：这些说法跟事实不符！我们一直都很公平呀，还特别强调员工的多样性。台积电在全球可是有名的跨国企业，企业文化一直提倡包容和尊重。公司还信誓旦旦地表示：“多样性是我们的核心竞争力！”看这话说得多漂亮，谁不愿意相信呢？不过话说回来，台积电再怎么澄清，这事儿到底是真是假，恐怕还得看后续的调查和审理。

台积电到美国建厂可不是一时冲动，这事儿的背景还得从美国政府说起。为了重振本土制造业，尤其是半导体这么关键的产业，美国政府给各种优惠政策。台积电也看准了这个风口，计划在亚利桑那州建三家工厂。还记得美国政府承诺的66亿美元补贴吗？更重要的是，美国的芯片法案可是下了死命令，要拉拢这些科技巨头帮忙“补短板”。于是台积电就应声而动，表示不仅要建厂，还要把技术和生产线都搬过去。这么一听，感觉台积电也是为了两边都好，可惜事与愿违。目前台积电在亚利桑那的工厂有2200多名员工，光台湾地区来的就占了一半。这事儿听着可能没啥，可当地员工心里可就不是滋味了。他们觉得，台积电既然是来美国发展的，那就应该多用本地人，而不是带着一堆“自己人”过来抢饭碗。

至于台积电的创始人张忠谋怎么看？他倒是有自己的解释：“美国没有足够的制造人才。”这句话说出来没能平息争议，反而让不少人觉得更加不满。毕竟，你要是真的需要本地人才，那是不是该多做点培训和本地化呢？这场集体诉讼，毫无疑问，给台积电在美国的扩张蒙上了一层阴影。虽然台积电高层坚持认为这些指控并不成立，但面对如此大的法律挑战，台积电在美国的业务运营恐怕会受到一定的影响。在全球化的今天，企业扩张不仅仅是资本和技术的较量，更是文化和人力资源管理的博弈。如何在不同国家的文化差异中找到平衡，如何处理跨文化的团队合作，成了跨国公司在全球扩张中必须认真思考的问题。