退休中人是指在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。他们的养老金计算采用新老办法对比的过渡政策，早退与晚退的养老金差异显著，主要原因涉及过渡期补发比例、工资增长、缴费基数调整等多方面因素。以下是具体分析：
一、养老金的计算方式差异
退休中人的养老金采取“保低限高”原则，即新老办法对比后，若新办法计算值高于老办法，则按一定比例补发差额。这一补发比例在十年过渡期（2014年10月-2024年9月）逐年递增：
早退（如2015年退休）：新办法高出部分的补发比例仅为10%；
晚退（如2024年退休）：补发比例可达100%，甚至完全按新办法计算。
例如，假设新办法计算高出老办法5000元，2015年退休者仅补发500元，而2024年退休者可全额补发，直接导致月养老金差距扩大。
二、工资增长与缴费基数提高
1. 工资调整：2015-2016年机关事业单位工资大幅上调，缴费基数随之提高，晚退休者的个人账户养老金和职业年金积累更多。
2. 计发基数增长：养老金计发基数基于退休前上年度职工平均工资，该基数每年增长约7%-10%。晚退休者基数更高，基础养老金和过渡性养老金相应增加。
例如，2015年养老金计发基数可能为4000元，2024年则可能增至8000元，直接影响基础养老金计算。
三、职务职级与工龄影响
晚退休者通常因在职时间更长，职务职级可能提升，导致老办法计算基数（基于2014年9月的工资水平）更高。此外，实际缴费年限延长，职业年金积累更多，进一步拉大差距。
例如，同职级人员若2024年退休，其视同缴费年限对应的工资标准可能因职务晋升而高于早退者。
四、具体差距幅度
一般差距：多数退休中人的月养老金差距在2000-3000元之间。
极端案例：若延迟退休6年（如从60岁延至66岁），因缴费年限、计发基数及个人账户积累增加，养老金可能提升40%以上，差额可达近3000元。
五、早退与晚退的利弊权衡
1. 早退优势：提前享受退休生活，减少工作压力，但养老金基数较低，长期调整幅度有限。
2. 晚退优势：养老金更高，且未来调整基数更大；但需继续缴纳社保，延迟领取养老金。
3. 综合考量：需结合个人健康、经济需求及职业发展。若身体允许且岗位稳定，晚退更经济；若追求生活质量或需照顾家庭，早退更合适。
六、制度设计的争议与调整可能性
部分早退者认为差距过大需“纠错”，但政策明确差异源于制度设计（如补发比例、工资增长），短期内调整可能性低。未来随着新办法全面实施（2024年10月后），差距将更多由缴费年限和工资水平决定。
总 结
退休中人早退与晚退的养老金差异主要由过渡期政策、工资增长及缴费积累差异导致，实际差距普遍在2000-3000元之间。选择退休时间需权衡经济收益与生活质量，晚退虽养老金更高，但需结合个人实际情况综合考量。
