我们会发现，其实中国所面临的高级技工人才紧缺，已经不是一个新问题。
在2022年的时候，全国高级技工人员的缺口就已经达到了2000～3500万，如果再不加快培养高级技工人员，可能还会影响到未来的工业化4.0进程。
而造成这种局面的原因， 除了中国传统技工行业存在的各种不足之外，更大的一点就是国人的观念意识始终无法改变。
大家认为上大学才有出路，不上大学就是没有未来，所以这也导致了越来越多的人不愿意去当技工。
但其实如果我们能够像德国一样，技术工人的工资收入超过公务员，那么这个现象也许能够得到扭转。
在德国，技术工人被称为蓝领，而蓝领工作就是德国人推崇的工作之一，很多人为了能成为一名合格的蓝领工人，甚至加入了高中毕业后的三年制技术工人培训班。
而通常情况下，这些经过专业培训的技术工人平均年薪可以达到60000欧元，相当于国内月薪达到了2万左右。
而在国内，很多技术工人的工资福利待遇并不高， 虽说有的国有企业和事业单位的技术工人收入跟公务员相当，但有的还是拿着比较低的工资。
根据统计， 一些国有企业和事业单位的技术工人收入普遍在6000-7000元左右，和一线城市工资水平相比并没有优势。
一、如果我国像德国一样，技工工资超过公务员，会发生什么变化？如果我国能够像德国一样，技工工资收入超过公务员，那么会发生哪些变化呢？相信很多人对此都充满了好奇，下面就来详细的分析一下。
>>>技工的职业吸引力更强
要知道在德国， 蓝领工人的工作收入和社会地位就已经得到了社会普遍的认可，很多人为了能够成为一名合格的蓝领工人，甚至专门利用业余时间去学习各种技能和知识，报答技能培训机构。
而在中国， 人们对于技工行业的认同感普遍不够高，很多人认为当技工就是没有出息，工资不高，工时长，工作辛苦，对这个行业有偏见，自然就会影响到更多人去进入这个行业。
>>>技工收入差距明显降低
在中国，技术工人的收入差异很大，尤其是在一些国有企业和事业单位，不同岗位的技术工人的收入差异可能会很大，有的人月薪几千，有的人月薪几万，这样一来，普通人就会比较害怕自己进入一个收入低的岗位， 所以会更倾向于选择其他金融、文职类行业。
但如果像德国一样， 技工的收入普遍较高，那么技术工人的收入差距就会明显降低，大家可以通过学习技术获取更多的收入。
>>>更多人愿意学习技能转行
由于中国普通人对于技工行业的偏见，我们能发现很多人并不愿意在高中毕业选择职业院校，很多学生都觉得自己的知识面不够广， 会选择去读普通高中，争取考一个好大学。
但如果像德国一样，技工工资收入高，那更多人就会愿意去学习技能， 让不同的行业之间人才进行流动，这样一来，整个社会的经济水平就会得到提升。
二、我国技工收入低的原因分析，情况远比你想的复杂？原因一：工作时长长，工资偏低
德国人工作时长明显低于中国人，这说明德国的劳动法对于工人保护的更加完善，也因此德国人可以享有更合理的工作时长，保证身心健康，从而更好地投入工作当中。
反观中国，很多企业为了盈利，员工工资都比较低， 而且长工时，这就导致了技术工人拿着比较低的工资，但是却依然要拼命的加班，这不仅侵害了员工的合法权益，也影响了员工的身心健康，当人们拿着工资和付出的辛苦不成正比的时候，自然就会非常的焦虑和疲惫。
原因二：教育体系对技工培养不足
中国的教育体系下，绝大多数的年轻人都是在关注分数，但是很少有人会真正去关注职场上需要什么样的人才，导致很多人都在学习理论知识，却忽视了实践。
而想要成为高素质的技工，就必须具备一定的动手能力以及实践能力，可中国的教育体系会培养这样的实用型人才吗？答案是显而易见的。
原因三：企业用人不合理，缺乏技术评估机制
但也有很多企业在招聘的时候只注重学历和专业背景，但忽略了求职者的实际能力，这就导致很多人才在企业里无法发挥出自己的优势，不能充分的利用人才。
而且很多企业在招聘的时候，根本不注重应聘者的实际技能考核，很多人就凭着自己的高学历混进了企业，但是在工作的时候不知道做什么。
而德国的招聘模式是相对比较先进的，很多德国企业招聘的时候会根据自己公司的需求，结合面试者的实际情况，给面试者设置一些对应的技术水平等级考试。
通过这种模式，可以为企业挑选出合适的人才，同时也可以让求职者根据自己的技能水平去应聘合适的岗位。
三、如果我国像德国一样，技工工资超过公务员，应该怎么做？建议一：建立技术水平评估机制，提升技工的专业度
要知道德国的技术工人数量多和他们的评估机制是分不开的，德国每个学期会根据学生的实际情况来评估他们在课堂上学到的知识，比如根据学生在课堂上实际表现出的知识水平，再结合学生所提交的作业，老师会给学生打分。
通过这种方式可以考察学生在课堂上是否学到了知识，知识掌握的如何，这样的评估机制就可以保证学生在学到的技能可以运用到实践中去。
而且每年的春季和秋季，德国企业会根据行业需求， 结合各个大专院校所培养的人才来进行行业评估，通过行业评估可以了解各个行业在人才方面的需求和产出。
如果我们能够在国内建立这样一个有效的技术评估机制，就可以根据企业的人才需求来培养相应的人才，并且将这些人才输送进到企业中。
建议二：建立更高的门槛，提升技工的社会地位
另外，我们必须意识到目前社会上存在很大的技术工人短缺问题，这个问题的确影响到了行业发展，但更重要的是影响到了普通人的就业选择。
如果我们想要改变这种现状，就需要为技术工人的行业建立更高的行业门槛，这样一来，可以筛选出更多优秀的人才，进入这个行业中，人才流动性提高，就能够吸引更多人加入这个行业中。
建议三：设立技工职业通道，保障技工的权益
可以在各大企业和事业单位中设置技工职业发展通道，当一个人在企业中担任一定的技术职务并且在企业工作一定年限后，这个人就可以晋升到更高的职能管理岗位。
通过这样的方式可以让企业中的技术工人有一个更好更高的职业发展方向，这样也可以让更多人愿意去学习技能，进入企业。
总而言之，我们仍然需要不断的去探索，去研究，去改革，虽然中国的技术工人收入偏低，但是如果我们能够像德国一样，建立更加有效的人才评估机制， 同时设置更高的行业门槛，还可以为行业新人提供更高的发展空间，那么就能够吸引更多人加入这个行业。
如果中国的技工工资收入能够超过公务员，相信可以改变很多人对于技术工人的刻板印象，吸引更多的人加入这个行业。
如今，国家越来越重视技能人才的培养和支持，不管是出台一系列的政策，赋予技能人才更高的社会地位和薪资保障，还是在宣传方面改变大众对于技能人才的认知，这些都是为了能够吸引更多人加入这个行业中。
