人才是企业发展的第一竞争力，极氪深谙这个道理。自品牌成立以来，极氪就一直注重人才的培养和团队的建设，比如邀请前宾利设计师史蒂芬·西拉夫（Stefan Sielaff）先生出任极氪智能科技副总裁、全球首席设计师；在极氪欧洲创新中心组建了一支拥有2000余名顶尖汽车工程师的研发团队等，从而打造更有竞争力的产品。
不仅如此，极氪的销售队伍也在不断壮大，今年5月，极氪对外发布「头狼」召集令，在全国范围内甄选顶尖零售人才，计划招聘500+销售岗。那么，对于极氪而言，此次“扩招”的用意何在呢？
“价格战“or“服务战”
2023年，国内新能源汽车市场竞争异常激烈，无论是传统车企，还是造车新势力，它们都在通过与生态伙伴合作、自主研发的方式提升核心竞争力，而纵观各大车企，我们不难发现，车企之间的竞争早已从过去单一的产品竞争，转向服务竞争、品牌竞争等等，并且车企也更重视终端第一触点的用户体验与获客转化。极氪此次的销售人员“扩招”，也是希望用更专业的服务，为用户提供全新的服务体验，实现产品全生命周期管理和用户服务全场景覆盖。
聚焦用户需求，加速完成目标
今年年初，极氪CEO聪聪在开工寄语中提出了2023年交付量14万台的全新目标，同时计划全年将加强“单店效率“的提升，同时加速提升对高端豪华市场的渗透。在此背景下，极氪更需要不断地补充人员，建立新型用户关系，让每一位用户参与和共创。在过去，车企往往只能为用户提供简单互动以及服务，而如今，极氪聚焦用户的需求，通过持续进化创造力，实现企业与用户平等融合。此次极氪面向全国招聘500+销售岗位，并且配合数字化工具的运用，极氪将大大加强与用户沟通和用户服务的效率，真正做到用户有诉求，极氪有回应，以进一步夯实品牌竞争力，加速完成2023年交付量14万台目标。
“极氪模式”持续引领“极氪速度”
作为新能源汽车市场的一员，极氪这些年来表现得十分出色，两年的时间里，极氪创造了10万台交付成绩，成为了30万以上豪华纯电车型销量冠军。与此同时，在门店建设方面，极氪即将突破300家，覆盖全国绝大多数城市，不断创造新势力品牌交付速度新纪录。此外，极氪也在加速海外布局，在今年的上海车展期间，极氪正式发布欧洲战略，预计在今年4季度进入欧洲发达国家市场，用中国豪华产品，直面全球豪华品牌。而随着门店数量的增加，也意味着极氪需要引进更多的人才，此次极氪的“扩招”也将助力极氪再创辉煌成绩。
总的来说，伴随着全国顶尖销售人才的加入，极氪旗下的产品也将触达更多用户群体，让大家充分地感受到纯电出行带来的极致乐趣。
