最近看到一条消息，说应该出台政策，鼓励企业招收35岁以上就业者，并对就业年龄歧视者给予必要的处罚。

关于就业年龄的概况，我们在《三十五岁的始作俑者》中引用了原始的数据出处，即2007年制定、2019年修订的《公务员录用规定》。

其中关于报考年龄的规定，是这样的：”（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下“和”前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。“

大多情况下，在我们这个文化圈中，奉行上行之，下效之。于是乎，35岁被裁员、得不到升迁等现象，开始出现在头部企业中，并频频出现在大人的视野中。

现实又是怎样的？

由于地级行政区的数据散布在各省的《人口普查年鉴》，收集比较困难。于是，我们选取部分有典型参考价值的城市及其下一级辖区，观察现实的就业人口年龄分布情况。

又因为就业人口年龄是按5年一个年龄组统计的，所以我们仅可以统计到5年一个区间，如某地的中位数就业年龄为30～34岁。

广东F4（广州、深圳、佛山、东莞）和江苏F4（苏州、南京、无锡、南通 ）是外来人口密集、且经济规模较大的、具有典型参考价值的区域。

下图展示了这8座城市，以及下辖各区县市的就业人口平均年龄分布情况，填充色越绿，表示平均就业年龄越小。

前述8城共计67个区县，以及8座城市总体数据中，中位数就业年龄（也可以简单理解为平均年龄）在30～34岁到50～54岁不等。

其中深圳多个市辖区（除罗湖、南山和盐田）、广州天河、白云和黄埔，以及苏州工业园区，平均就业年龄在30～34岁平均。

作为对比，南通市如东、通州湾、启东和海安，就业人口的平均年龄在50-～54岁区间。

包括南京、广州、苏州在内的其余城市的大部分区县，就业人口平均年龄分布在35～39岁区间。

考虑到这组数据是3年多前的以及全国人口的进一步老龄化，这些地方2023年就业人口的平均年龄，应该在40岁左右。

一个平均就业年龄40岁左右的区域，那些优质岗位，居然只招收35岁以下的。

君不见，这是对人才的巨大浪费，毕竟真正优秀的人才，至少得到35岁以后才会取得一丁点成就。

不过，市场经济条件下，交由市场来选择也是一个不错的解决方法。当市场上再也没有35岁以下员工时，或许企业会慢慢习惯招收65岁以上的就业人口。