随着极越汽车步入2.0时代，其员工们正面临着一场关乎未来命运的等待。自12月11日夏一平宣布公司进入新的发展阶段以来，员工们一直在寻求一个明确的解决方案，涉及12月工资、五险一金以及N+1赔偿金等合法权益。
在这场变革中，极越员工的权益保护成为了焦点。据内部人士透露，尽管夏一平在线上会议中宣布了公司的新方向，但具体的赔偿方案尚未明确。员工们自11日下午起就在上海叶城路的极越总部办公室与夏一平进行谈判，希望能够得到一个满意的答复。目前，除了11月的社保公积金已经缴纳外，12月份的社保公积金、薪资以及离职赔偿等均未有实质性的进展。
夏一平在内部回复中提到，工作组正在努力推进解决方案，并承诺一旦有了结果会第一时间通知员工。他强调了百度和吉利已经建立了专门针对员工赔偿的应急小组，并已经基于员工名单和诉求进行了赔偿测算。股东方和政府也在积极沟通，共同推动问题的解决。
极越的现金流问题使得详细方案的出台变得遥遥无期。内部人士表示，整个谈判过程中，员工们只能依赖夏一平来推动百度和吉利股东方的行动。据公开资料显示，极越成立之初，百度和吉利的出资占比分别为55%和45%。到了2023年三季度，公司股权结构发生了变化，吉利的持股比例提升至65%，而百度的股份占比为35%。
值得注意的是，极越在国内真正运营的三家主体公司——上海集度、北京集度、武汉集度的股权并未发生变更，主要董事长依然是百度的周毅。而吉利方在股东列表中只有张权一人。被极越拖欠款项的供应商已经发布了联合声明，要求百度控股和吉利控股对供应商欠款承担兜底责任。
在这场变革中，极越汽车的未来充满了不确定性。员工们仍在等待一个明确的解决方案，而公司的命运也牵动着每一个利益相关者的心。随着时间的推移，这场博弈的结果将逐渐揭晓。
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