如何根据JD，来描述自己的能力？
我在面试别人的时候，除了根据简历上面的技能，必须会问，对招聘的JD有没有详细的看看，对公司有没有了解，对业务有没有了解，
因为我希望面试的人对公司、对业务，和你所申请的岗位有所了解，这样的话，就能够迅速的上手工作，并且能给出一个令人信服的理由，来说明，你为什么能获得这份工作，想获得这份工作。
但是除了上面的我会问到的问题，肯定还会问其他的问题嘛，那么回答问题的时候用STAR法则，就非常到位，可是我发现很多的同学，并不会使用这个法则，包括我上周，面试一个27岁的已婚的小姐姐；
问她什么背景下做这个事情的，都能描述过程。
所以如果你不会，就用这个方式去回答；
不过是，在面试之前，你需要准备好相应的，
你需要通过分析提炼JD，了解知道这个份工作所需要的技能、素质和经验；
再结合自身，知道自己有哪些技能、素质和经验符合这些要求；
并且举例说明你在何时、何地，用何种方式展现了这些技能，运用到了这些技能；
上面的想清楚了之后，你可以从这几个角度去搜到证据，证明你何时、何地，用何种方式展现了这些技能，那么你可以现在的工作；之前的工作；实习经历、学校活动、体育活动等方面；还可以从你的个人生活（学习方面，但是要举例子，不要说，我爱学习，我喜欢学习，那是扯淡）。
这样的方式确实比STAR法则要简单的多哈。
总结就是，首先通过分析JD提炼JD需要的技能，然后看看自己的匹配度，能匹配的更好，不能匹配的想办法匹配，最后，通过找到证据，说明体现证明，咱们具备这些技能，能胜任工作。
我是关外野马，你可以叫我马叔，一个从机械设计转行到新媒体运营的90后，主要分享转行过程中，学习到的转行技巧、职场心得、运营技巧以及微小的成长经验。
