2025央国企实行末等调整和不胜任退出机制的话题，吵吵把火已经喊一段时间了，众说纷纭，央国企的员工们议论纷纷，到底哪些人退出？近日，国资委已经把话挑明了，不针对普通员工！
国资委在深化国有企业改革提升深化行动推进会上，着重就末等调整和不胜任退出机制进行了讲解，主要要点是这样的：
末等调整不是末位调整，这看起来有点人情味多一些，说白了，就是把管理层分为三六九等，只有触碰了末等，才会被调整。
破解能上不能下的难题，以前的官当的舒服，上去了，只要不贪、不腐，基本上就会一直做下去。
从2025年开始不行了，四平八稳的官恐怕行不通了，国资委推进会上说，用考评和考核的机制，把那些末等的官调整到别的岗位。
不搞“一刀切”不“一棍子打死”，在这次国资委推进会上，明显感到给那些末等调整人开了一条去别的地方上岗的渠道，就是并不是让被调整人离开这个群体，而是“强化引导、动态管理”。
由此看来，对于实施末等调整和不胜任退出机制，主要针对各级管理人员，至于普通老百姓，大可把心放在肚子里，安心上你的班，这把火暂时还没烧到你。
