最近，格力集团董事长频频登上热搜！先是年近70的她和35岁的王自如被传绯闻，王自如还被骂跪舔董明珠。

再是董明珠公开批评被她解雇了几个月的孟羽童，她言辞激烈地指责孟羽童无法撰写文件，能力不够，却借助格力的名气成为网红。并发表过劝诫年轻人：只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果”等言论，引发网友广泛讨论，被吐槽“没见过人间疾苦”！

她觉得应该对年轻人进行一些约束，立法对那些跳槽的员工收取培训费。原因是员工在那工作了十几年，她也培养了员工十几年，这培养费是需要成本的。所以员工跳槽的那个单位，怎么样也应该补偿一下她。不然员工拍拍屁股走了，那她该怎么办。

此言一出，评论区炸了锅：

董总，能不能给你们的员工结算一下大学期间的费用。

有没有跳槽到格力的？格力给上家付过培训费吗？

还以为是上个世纪呢，她的思维还停留在90年代，公司还是科室，部长，老国企管理模式，就没想过现代化管理模式。还给新入职讲无私奉献不要谈钱，现在的人没那么容易被洗脑。

资本家面对她都自愧不如。又让马儿跑，又不想让马儿吃草。在马儿面前挂着大饼，名字叫理想！

董总要不要招小学和初中毕业的。人家培养到大学的，前前后后花费数以十万，耗费大量精力财力物力，考了多少试，建议新进格力的员工，每个人都要补偿。

现在的年轻人要的是规则，不是你那飞扬跋扈的工作作风。把下属都当佣人，想骂就骂，把自己扮演成自己想要的样子。把别人当做私有佣人的位置。所以，还是收起自私自利的做派，回归到作为人该有的样子，社会才和谐！

我父母养我几十年，一下子进了格力，跟了董，格力现在是不是我的衣食父母，那你把我父母的奶粉钱给了吧。

你培训花了钱，一年四季为公司打拼，钱把你的口袋都胀破了！提建议要适合两面性，别只为自己的腰包想。

感觉她被下降头了！

她真的是被董雨童伤到了，她也真的伤着董雨童了。不然她就不会这么恋恋不忘，不然董雨童也不会那么毅然决然！

董女士也许不了解，全球劳动法都这么规定的：特别专项培训+约定服务期限两个条件同时满足，才存在离职部分返还培训费的问题。

依据董小姐的逻辑，董小姐应该给老罗支付培训费呀，因为王自如接受了老罗指导和培训。

你的员工跳槽，也有别人员工跳槽来你这。是一种社会现象，这就没有办法算清了。

员工在你那干，得不到进步晋升，他们的青春损失费你赔吗？

不要跟企业谈忠诚度，我是来打工的，不是来孝忠的！企业赚钱会分给员工吗？好多员工工作了二三十年，到最后被企业以跟不上企业发展而开除了。借用马云的一句话：员工跳槽无非就是钱的不够，既然你给不起，别人给的起，那肯定跳槽了！