在职场中，我们常常会面临各种选择，而是否应该留下，往往是我们需要考虑的一个关键问题。有时候，公司会在员工提出辞职后提出加薪以留住员工，那么在这种情况下，我们应该如何做出决定呢？

首先，我们需要明确一点：天下没有几个老板会主动为员工加薪。因此，如果你发现你的公司老板主动提出给你加薪，那么这可能是个例外。然而，这并不意味着你应该毫不犹豫地接受加薪。相反，你应该考虑以下几个问题：

1.公司前景：如果公司前景看好，那么即使现在的薪资稍低一些，也可能值得留下，因为你有机会在未来获得更好的回报。

2.办公室氛围：如果办公室氛围和谐，同事之间没有恶性竞争，跟上司关系也没有不良摩擦，那么留下来的可能性也会增加。

3.个人发展：如果公司能够提供良好的发展机会，让你能够不断成长和晋升，那么即使现在的薪资稍低一些，也可能值得留下。

除了以上三个问题，我们还需要考虑以下几个因素：

1.职业规划：我们需要了解自己的职业规划，明确自己未来的发展方向和目标。如果公司能够提供我们未来发展所需的资源和机会，那么即使现在的薪资稍低一些，也可能值得留下。

2.市场行情：我们需要了解自己所在行业和市场的薪资水平和发展趋势。如果公司的加薪幅度能够与市场趋势相匹配甚至高于市场水平，那么留下来的可能性也会增加。

3.团队文化：我们需要了解公司的团队文化和价值观是否与自己相符合。如果公司的文化氛围能够让我们感到舒适和认同，那么留下来的可能性也会增加。

如果你认为以上几个问题的答案都是肯定的，那么你可以考虑接受公司的加薪，继续留在公司工作。但是，如果你认为公司前景不明朗，或者你的个人发展受到了限制，那么即使公司加薪了，也不一定值得留下。

另外，如果你决定接受公司的加薪并留下，那么你应该好好利用这个机会，发挥自己的潜力，努力工作，争取在未来获得更好的回报。同时，你也应该与公司沟通，了解加薪的原因以及未来的职业发展计划，以便更好地规划自己的职业生涯。

然而，我们也要警惕一些情况。如果公司只是暂时无法招聘到合适的人，或者你的上司只是为了让你留下来完成某个项目而暂时给你加薪，那么这种情况下，即使加薪了也不一定值得留下。因为这种情况可能会导致你在未来再次面临辞职的选择。

总之，面对是否应该留下这个问题，我们需要综合考虑多个因素，并根据自己的实际情况做出明智的决策。同时，我们也应该认识到，有时候离开一个不理想的工作环境也是一种正确的选择。

因此，在权衡利弊之后，我们应该根据自己的内心判断做出决定，无论是留下还是离开，都要勇敢地面对和承担后果。