近几年，关于提倡自愿延迟退休的呼声越来越多，这种方法有的人支持，有的人反对，不过总结一句话，还是从事办公室等轻松工作，福利待遇好的人比较支持延迟退休。而从事重体力工作，身体比较差的人还是对此比较回避的。

应对人口老龄化：随着人口老龄化的加剧，劳动力人口减少，退休人员增多，延迟退休可以在一定程度上缓解这一压力。自愿延迟退休政策可以让那些身体健康、有意愿和能力继续工作的老年人选择继续留在职场，从而保持劳动力的稳定供给。

提高社会经济效益：老年人在工作中积累了丰富的经验和技能，他们继续工作可以为企业和社会创造更多的价值。此外，延迟退休还可以增加养老保险的缴费人数和缴费年限，从而缓解养老保险的支付压力。

满足个人需求：不同的人有不同的职业规划和生活需求。一些人可能希望继续工作以保持社交活动、充实生活或增加收入，而另一些人则可能希望提前退休以享受晚年生活。自愿延迟退休政策可以给予个人更多的选择权，满足他们的个性化需求。

平衡各方利益：通过自愿原则，可以平衡不同群体的利益需求。对于希望继续工作的老年人来说，他们可以得到更多的工作机会和收入；对于需要招聘新人的企业来说，他们可以吸引更多有经验的老年人才；对于社会整体来说，可以保持劳动力的稳定供给和促进经济的持续发展。

网友对于自愿延迟退休政策的评价存在分歧：

支持观点：一些网友认为自愿延迟退休政策是合理的，因为它可以给予个人更多的选择权，让老年人根据自己的身体状况和职业规划做出决定。还有人认为，对于那些希望继续工作的老年人来说，这是一个好消息，因为他们可以继续发挥自己的价值并获得更多的收入。

反对观点：一些网友担心自愿延迟退休政策会导致就业市场更加紧张，增加年轻人的就业难度。还有人认为，随着年龄的增长，老年人的身体状况可能无法适应高强度的工作要求，延迟退休可能会对他们的健康造成不利影响。

中立或建议观点：部分网友持中立态度，认为自愿延迟退休政策需要根据具体情况进行评估和调整。还有一些网友建议政府在实施该政策时，应充分考虑不同群体的利益需求，制定更加完善的配套措施和保障制度。

法律风险：

劳动合同延续：自愿延迟退休可能导致劳动者与用人单位之间的劳动合同继续履行，这要求双方重新协商劳动合同条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，否则可能引发劳动纠纷。

社保缴纳时间延长：延迟退休可能要求劳动者继续缴纳社保，包括养老保险和医疗保险等。对于中低端收入的劳动者而言，这可能会成为一种经济负担，甚至影响其生活质量。

社保待遇调整：延迟退休可能影响社保待遇的发放时间和标准，需要明确政策细节，以避免因待遇调整不当而引发的法律争议。

法律风险：

工伤认定：延迟退休后，劳动者受劳动法保护的期限延长，但老年劳动者在工作中受伤后可能因年龄问题难以认定为工伤，进而引发劳动争议。

解雇保护：用人单位在解雇老年劳动者时需承担更高的法律责任，因为延迟退休使得老年劳动者在劳动法保护下的期限更长。

法律风险：

商业保险合同调整：劳动者如果选择购买了人寿类商业保险，延迟退休可能导致相关商业保险待遇不能按原计划时间生效。商业保险公司可能需要重新评估保险合同是否继续履行，或调整合同条款以应对延迟退休政策。

赔付问题：在延迟退休期间，如发生需要商业保险赔付的情况，可能因合同调整或赔付标准变化而引发争议。

法律风险：

就业挤出效应：延迟退休可能导致青年人就业市场受到挤压，增加失业风险。这可能引发社会不满和就业歧视等法律问题。

劳动力市场紧缩：部分老年人因延迟退休而减少了对家庭照顾和社区服务的投入，可能导致劳动力市场在某些领域出现紧缩效应，进而引发供需矛盾和法律纠纷。

法律风险：

政策执行不一致：延迟退休政策在执行过程中可能因地区、行业等因素而出现不一致情况，导致劳动者和用人单位之间的权益争议。

监管缺失：政策执行过程中可能存在监管缺失或不到位的情况，导致劳动者权益受损或用人单位违规操作。

为降低自愿延迟退休政策可能引发的法律风险，建议采取以下策略：

明确政策细节：制定详细的政策实施细则和配套措施，明确劳动合同、社保缴纳、商业保险等方面的具体规定。

加强宣传与培训：加强对劳动者和用人单位的政策宣传和培训，提高其对延迟退休政策的理解和接受度。

完善监管机制：建立健全的监管机制，加强对政策执行情况的监督检查，确保政策落实到位。

建立争议解决机制：建立健全的劳动争议解决机制，为劳动者和用人单位提供便捷、高效的纠纷解决渠道。

综上所述，自愿延迟退休政策在实施过程中需要充分考虑可能引发的法律风险，并采取相应的措施加以应对和防范。