哎，最近德云社的事儿可真不少，先是那个小黑龙的事儿闹得沸沸扬扬，这回居然又有龙字科学员出来说话了，这到底是怎么一回事？真让人摸不着头脑。咱们今天就来好好唠唠这出“大戏”。
先说说这个小黑龙，他之前可是在网上狠狠地吐槽过德云社，说自己被耽误了三年，啥演出机会都没有，这三年白等了！想想也挺憋屈的，进了德云社，却连郭德纲的面都没见着，这搁谁身上都得难受。他当时还说，自己当初被淘汰了，后来王惠老师又把他叫了回去，结果签了协议，三年没啥活儿，这让人咋想？你说这约定是不是有点儿……不靠谱？
再看看其他龙字科学员，他们也纷纷跳出来“诉苦”。有人说，自己好几年了，连个打杂的机会都没有，每个月还要靠家里接济生活，这日子过得，着实不容易。还有人说，进了德云社，感觉自己就像被“雪藏”了一样，完全没有机会展现自己。这一个个的经历，都挺让人唏嘘的。
网上呢，各种说法都有。有人说，这些学员自己没本事，怪不得别人；也有人说，德云社的管理确实存在问题，对学员的培养不够重视。说句实在话，站在不同的角度，看问题自然不一样。不过这其中，咱们是不是也可以想想，德云社的培训机制是不是真的有点问题？ 三年没有演出机会，这期间的学习和成长，又该如何评估呢？
当然，德云社也不是一点没回应。郭老师前段时间也出来说了几句，说德云社的选拔和培养都很严格，对于人品和能力的要求都非常高，还特别介绍了一个新学员——孟龙江，说对这孩子挺看好的。这意思是不是说，德云社还是在努力改进，只是这改进的速度，是不是有点慢了呢？
这事情吧，说到底，没个最终结论。 小黑龙他们说自己委屈，德云社说自己很严格，两边都有话说。咱也不能完全站在哪一边，只能说，希望这事儿能有个好的解决方法，也希望德云社能更好地培养新人，别再让这些年轻人寒心。毕竟，一个好的团队，需要的是互相扶持，共同进步，而不是互相指责，互相伤害。
说到底，这德云社内部的那些事儿，咱们外人也不好妄加评论。不过，这事情也给我们提了个醒，无论哪个行业，对人才的培养和管理，都得认真对待。 别让那些怀揣梦想的年轻人，在漫长的等待中，耗尽了热情和希望。
这德云社的龙字科学员的事儿，其实也反映了一个普遍的问题，那就是艺人的培养和发展。在竞争激烈的娱乐圈，如何让每个学员都能找到适合自己的位置，如何让他们的才华得到充分的展现，这才是关键。 德云社作为相声界的龙头老大，更应该注重这方面的问题。
当然了，咱们也不能一棒子打死，说不定小黑龙他们有些地方也做得不够好。不过，不管怎么说，这么些龙字科学员都“发声”了，这总归是德云社需要好好反思的问题。 毕竟，口碑这玩意儿，丢了可就不好捡回来了。
总而言之，希望德云社能重视这些学员的诉求，好好改进自身的管理和培养机制，毕竟，一个健康的团队，才能走得更远。也希望这些龙字科的学员们，都能找到属于自己的一片天空，实现自己的梦想。
最后，还是那句话，这事儿没有对错，只有改进。 希望德云社和这些学员们，都能从中吸取教训，共同进步！
後知後觉
徒弟太多，根本管不过来，人的精力是有限的，不应该收这么多徒弟，精简一下，里面也有很多滥竽充数的驴马烂孬子