据悉，截止到2022年，我国在高级技工人员上的缺口已经高达2000～3500万人，对我国预计要实现的工业化4.0十分不利。

针对这一情况，不少网友纷纷指出：

我们或许可以向德国学习类似经验，将我国技术工人的薪资大幅度提高，最好能超过当地公务员的薪资待遇，这样肯定就不会缺人了。

这样的方式在我国真的能行吗？如果真的实现了这样的薪资，社会上又会发生什么意想不到的变化呢？

事实上，钱确实是一个促进打工人就业率和积极性最重要、最关键的东西。

但就目前中国的薪资来言，技术工作人员的薪资差距还是比较大的。

据调查显示，我国技术工人的月薪普遍分布在4000元到20000元之间。

其中，能够获得10000元以上月薪的技术工人属于少数，通常是那些从事高技术岗位或工作年限较长的员工。

大多数技术工人的平均月薪在6000元到7000元之间，具体的数字会因行业不同而有所差异。

值得注意的是，同样是技术工人，德国技术工人的收入水平要比我国的高出不少。

以IT行业为例，德国IT技术工人的年收入约为60000欧元，扣除税收后大约为40000欧元。

如果按照购买力平价计算，这相当于约15万元人民币的年收入，而这一水平与中国月薪12000元以上的高收入群体相当。

此外，工作时间的差异也是一个值得关注的问题。

德国技术工人的每月工作时间通常在138到160小时之间，而在中国，一些工厂的技术工人每月工作时间可能高达280小时甚至更多。

如果按照小时工资来计算，中国与德国技术工人之间的收入差距会更加明显，而这也直接影响了两国技术工人的生活质量和幸福感。

与此同时，国外的一项社会研究表明，高薪对于提升工人的工作积极性具有显著作用。

在德国，较高的工资水平使得技术工人能够更专注于自己的工作，不必为生活开支过度担忧，他们有更多的时间和精力投入到技能提升和自我发展中。

反观中国，许多技术工人因为收入较低，不得不通过加班或兼职来增加收入，这在一定程度上影响了他们的工作效率和生活质量。

因此，提高技术工人的工资水平，不仅关系到个人生活质量的提升，也是缓解技术岗位人才短缺的关键。

近年来，中国多个行业面临技术工人短缺的问题，而低工资是导致这一现象的重要和关键原因之一。

这也使得许多年轻人不愿意选择技术工人作为职业，更倾向于追求那些收入更高、社会地位更高的工作。

在这样的情况下，越来越多人年轻人开始将目光放到了公务员的身上，这也导致考公的群体越来越庞大，越来越内卷。

那么，如果真的向德国学习，将我国的技术工人薪资提升到公务员水平，是否会缓解这种现象，给社会带来一些正面、相对积极的效应呢？

事实上，当技工的工资水平超过公务员时，不仅意味着他们将获得了更高的收入，更重要的是，他们的社会地位和福利待遇也将得到显著提升。

在这样的环境下，人们在选择职业时会更加理性，根据个人的兴趣、能力和社会需求来做出决定，而不是单纯追求表面的社会地位。

这不仅会让我国技工行业的规模不断扩大，还会加速我国工业化4.0的进程。

此外，工资的提升对技术发展也具有显著的推动作用，当技工的工资水平提高时，他们的工作积极性会大大增强。

高薪酬和优厚的福利待遇会使技术岗位变得更具吸引力，从而促进整个行业的技术创新，提高生产效率，最终推动整个社会的工业化。

通过增强岗位稳定性和提供更好的福利，也可以平衡各行业的人才市场，避免人才过度集中于少数几个被认为"优势"的职业。

以德国为例，德国社会强调按贡献来决定报酬。技术工人因为对社会的贡献较大，往往能够获得较高的薪酬。

德国的这种观念不仅有助于提高技术工人的社会地位，还能吸引更多技术人才进入技术行业，推动社会的工业化发展。

然而，在借鉴国外经验时，我们也需要结合中国的实际情况，制定适合本国国情的政策。

长期以来，公务员职业在我国一直被视为"铁饭碗"，象征着工作的稳定性、优厚的收入和福利，以及较高的社会地位。

然而，随着社会经济的快速发展和政府职能的转变，公务员职业的现状正在悄然发生变化。

由于地方政府面临的经济压力增大，一些城市开始调整公务员的工资结构。虽然总体上公务员的待遇仍然相对优厚，但其稳定性已经受到一定程度的挑战。

同时，为了优化公务员队伍的结构和质量，公务员考试制度也在不断完善。

尽管每年报考公务员的人数仍居高不下，但录取率并未显著提高，竞争依然十分激烈。

不仅是公务员，其他传统上被认为稳定的职业，如教师和医生，也同样面临着市场竞争的压力。

教育行业中，私立学校和在线教育平台的兴起，使得教师们需要不断提升自己的教学技能和知识储备。

医疗行业则面临着日益增长的患者需求和医疗技术的快速发展，医生们需要持续学习新的诊疗技术，同时还要应对繁重的工作压力。

种种变化都在提醒人们，"铁饭碗"的概念正在逐渐淡化，个人的能力和价值才是在职场中立足的关键。

在这样的背景下，职业选择的核心逐渐转向了个人价值的实现。

无论选择何种职业，个人都需要不断提升自己的业务能力和社会价值，以此增强在职场中的竞争力，适应岗位的变化。

针对这一情况，政府部门可以通过政策引导和宣传教育，提高技工职业的社会地位和认可度。

为更好提高技工的社会声望和人们的了解度，政府部门可以设立技能大师工作室，表彰优秀技术工人。

同时，还可以完善技工的职业晋升通道，建立更加公平合理的薪酬体系，吸引更多人才进入技工行业。

在这个过程中，教育部门的角色也十分重要。该部门需要进一步完善职业教育体系，提高职业学校的教育质量。

通过加强校企合作的方式，让学生在学习期间就能接触到实际工作环境，提前积累工作经验。

与此同时，也要注重培养学生的职业道德和职业素养，为他们未来的职业发展打下良好基础。

除了政府和学校外，企业也应该在这个过程中发挥作用。

企业需要提供给学生更多的实习和就业机会，为技工创造良好的工作环境和发展空间。

对此，一些领先企业已经开始设立技术创新奖励机制，鼓励技术工人积极参与技术创新和改进。

值得注意的是，这些措施不仅提高了技工的工作积极性，还吸引了更多优秀人才加入技工队伍。

如今，随着中国制造业的转型升级和技术创新的加速，对高技能技工的需求也日益增加。

在我国发展比较好的大城市，一些专业技工的收入水平已经超过了普通白领，甚至接近或超过了一些公务员的收入。

与此同时，职业学校的地位和质量也正在逐步提升，社会对职业教育的认可度在不断提高。

在这样的趋势下，家长们在为孩子规划未来时，也开始考虑更多元化的选择。

考公务员不再是唯一的出路，技术工种的广阔前景正在吸引越来越多的年轻人。

总的来说，职业选择的多元化趋势正在形成。公务员职业不再是唯一的"金饭碗"，技工等专业技术职业正在展现出巨大的发展潜力。

这种变化不仅为个人提供了更多的职业选择，也有利于社会的整体发展。这种多元化的职业格局，也将为中国的经济发展和社会进步注入新的活力。

信息来源：

工人日报：「社评」“技高者多得”需要更多激励措施“技高者多得”和制度供给