毋庸置疑绝对值得！
引语：
前一段时间有一则关于张文宏主任的一则谣言在微博上被一些人传播爆料，说的是无锡市政府奖励给了咱们这位“硬核主任”一套别墅和1200万奖金，另外还有5000万的研发基金，消息一被传出瞬间引起了不少争议。好在随后无锡市第五人民医院在网上发布了一则具体的情况说明，才知道原来是造谣的。
真实的情况是为了在相关医学领域方面有所突破和创新，无锡市政府才向张文宏团队给予1000万研发基金，有十分之一是给团队成员的补贴。大家才知道该事件内容的来龙去脉，不得不说咱们的“张主任”何其团队确实很厉害，不然也不会能够受此待遇。
谣言被破，真相露面
而且在上个月举行的无锡2020太湖人才峰会，我们的张文宏主任和其带领的团队就被评为2020年度“太湖人才计划”医学专家团队，他和团队获得1000万元支持奖励。这也是那笔网上谣言的真正内容，而且张主任更是风趣的回应这笔资金给团队带来的鼓励和支持。
而在之后的不久张主任就在微博上向大家公开了这部分资金的具体去向：绝大部分都是项目的启动资金，属于他个人的部分也被他全部捐赠给了相关的青年基金会，以便于为从事公共卫生事业的青年医生提供扶持。而官方也回应了这笔资金更多是为了鼓励相关人员在医学领域的付出，推动医疗建设让更多的人才看到自己的价值所在。不管如何“四夕”个人是完全支持的，高收益就是要给那些确确实实有贡献的人才。
在官方辟谣之后大家才知道关于张文宏医生的别墅、巨额现金是假的了，而且那些传播的博主也删除了自己的微博，而张宏文医生随后也发布网上对于这起谣言的的看法，还附上了相关医院的《情况说明》的链接，让大众知道这才是真正的具体内情，才让一些造事者停止了争论。
争议：顶尖人才值不值得好待遇？
很多人在网上讨论这么高的待遇究竟是否值得？说实话我个人是绝对赞同的，给与那些在公共事业上做出成就和在相关领域有杰出贡献的人才就应该高薪对待。从这次的争议事件来看，一些人对于张文宏医生们能得到的好待遇极为不满，虽然是谣言，但也体现出一些人对于这些高等技术人才的“畸形观点”。
要知道咱们的张主任在疫情期间可是实实在在的“国民医生”，无论是从个人防护还是留学生归国避险问题，还是疫情的未来趋势都能够发表出极具个人特色的回应，既幽默又不失风雅，回应了很多大众担忧的问题。因此“张文宏金句”也在当时成为大家争相学习的焦点，大家都被这位实力强大又很幽默的医生圈粉了。
就是这样一位优秀的医生专家即便是薪资福利待遇不菲我们也没人觉得奇怪，毕竟人家在那个位置上作出了应有的成绩和贡献有优厚的福利当然很正常。也有网友爆料称张主任年薪高达184万，虽然不知道具体实情但之后张宏文医生还是对这些虚假信息进行了辟谣。但是“四夕”看来作为国内感染科的顶级人才，哪怕是真的年薪百万住别墅或千万奖励也不应该奇怪。
这些是实打实的以自己的研究成果救助了很多人的生命，想对比那些明星动辄千万的片酬确实理所应当。而网上因为一些谣言就对这些顶尖的科学家、医学家的待遇做各种争议的人，实在应该自我深思，优秀的人就值得好的待遇和福利，这才对得起他们做出的贡献和努力。
要知道美国为什么在很多领域长期把持全球老大的位置就是因为人家对人才的待遇十分优厚，只要有能力享受的福利自然就很不错。也只有好的待遇和福利才能够吸引人才前来，才能留住人才发展自己。优秀的人才就该高薪高福利，比较人家凭实力换来的，有谁能说个“不”字呢？
未来：完善人才培养制度，避免人才流失
现在这个时代各个国家比拼的就是国防实力、科技的竞争力、经济的增长率等，但这些归根结底依靠的还是人才资源。只有掌握了高新技术人才才能掌握未来的风向和主导权，才能在全球局势中掷地有声、有分量。
但我国很长一段时期都是世界上人才流失最大也是人才最多的国家之一，特别是之前有数据显示仅2008年我国就有近4万人移居美国，占到移民人数的第一，其中更是不乏很多优秀的科研人才，试想要是不流失对于我们的发展会起到多么大的帮助。
而前段时间合肥中科院多达90余人的集体离职更是敲响了人才待遇的警钟，这些辞职的科研人员大多数都是来自研究院下属的核能安全技术研究所，在网上一曝光引起了巨大的社会争议。查看过官网我们大致可以知道该研究所全部职工约为500人左右，其中不乏各类全国出名的高端人才，甚至有的还是获得过国家相关奖项的人。
而在这一次集体离职后该研究所的整体规模，大幅度缩水甚至有的部门无人可用。而且据悉近几年人才流失依然严峻，这次只是因为人数空前庞大才引起热议，离职将近一半的科研人员是什么概念大家都能自己脑补一下。
要知道中科院系统是国家科研的重要力量，为国防安全技术、民生科技技术等有着不小的贡献，而此次竟然在“核所”这类关键的地方出现如此大的缺口，不得不引起我们的注意和深思啊。而“张文宏获赠湖边别墅和五千万现金”的谣言风波虽然不实，但是却也让我们看到了无锡政府对于留住人才开始做出了巨大的变革，对于“人才流失”已经意识到了严重危机，所以这才采取了这样的措施来实行。
企业招揽
像无锡睿米公司在人才方面做得就很不错，因为是专门做国产高端吸尘器的，而现在随着科技的发展智能技术和传统家电已经开始成为了互联的一种趋势。智慧清洁成为了大众期待的模式，而睿米旗下的清洁工具就是为此诞生的。他们的旗舰机——睿米NEX2 pro直接对标高端吸尘器，和老牌外资相比丝毫不弱。
而为什么能做到如此地步，就和他们的人才政策分不开。他们的老总王志强对于研发的科研人员就开出了不弱的福利待遇，高薪高福利自然吸引人才来此，而这也是企业为什么人才比一些国企多的重要原因。因为现社会大家都很现实，在各种经济压力之下自然都会选择待遇好的那些地方。
但是有的人的思想观念却还很陈旧，总认为比人一个看病的、弄电脑的、搞实验的拿这么多不合适，殊不知自己生活中很多日常技术都来源他们。如果这样陈旧的观念不改变、不去将其彻底抛弃只会让这个情况成为恶性循环。而政府更要重视这个问题，不但要大力培养新的技术人员更要制定出合适的人才待遇制度，让社会、国家有人才可出，有人才可用，这才是解决人才缺失的最根本之法。
不然即便是我们培养了出来留不住也是做无用功！
无锡创元传媒：四夕
