用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。这种情况员工是否可以拒绝？公司怎么做才符合规则？

一、案例简介

由于经营需要，A公司向小王送达调岗通知，除调整工作地点外，工作内容、薪资等均无变化，并要求小王三天内到岗报到。小王接到该通知后，不同意调岗，于次日向A公司提出事假申请。在其事假申请未获公司批准的情况下，小王未到丙店报到上班。后A公司两次向小王送达通知，要求小王到岗上班，并告知不到岗上班构成旷工，按照公司规章制度规定，公司有权将其辞退。接到通知后，小王仍未回岗。后A公司向小王发送解除劳动合同通知书一份，以小王旷工超过10日，严重违反单位规章制度为由，将小王辞退。

小王不服公司的辞退决定，申诉至劳动争议仲裁委员会。

二、争议焦点

A公司解除与小王的劳动合同是否违法？应否支付赔偿金？

三、法院判决

就合同约定来看，双方签订的劳动合同中，明确约定小王的工作地点为甲店、乙店、丙店，该约定系双方当事人真实性意思表示。

就调岗内容而言，调整后的工作岗位性质、薪资、级别均未改变，仅是工作地点有所变化，但调岗后的工作地点也位于合理范围，岗位的调整并不会给小王的工作、生活造成重大不利影响。因此A公司对小王的岗位调整，应当认定为基于企业用工自主权而进行的合理调岗行为。

从解除依据上来看，A公司向小王两次送达到岗通知书，小王仍拒绝到岗。A公司在通知书中明确告知小王，其不到岗行为构成旷工，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权将其辞退。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，在小王不接受岗位合理调整、连续旷工十日的情况下，A公司可单方解除劳动合同。

从解除程序上来看，A公司的调岗符合合同约定，不违反法律规定，且已就解除事宜告知工会，并向小王送达解除通知书，程序合法。

综上，A公司依据公司内部的规章制度，以旷工为由解除与小王的劳动合同，不违反法律规定。