作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院，副教授宋某在学校第一个聘期的考核未通过后，于今年4月2日被发现在家中自杀。
此次备受争议的“非升即走”
在网传信息中，宋某自杀与受聘期考核未通过有关。知情人士杨月说，他知晓宋某去世的消息已是事发五天之后。杨月说，在他印象中，宋某为人谦和，总是带着笑容。他称，宋某没有通过首个聘期的考核，被降薪降职，并退还一部分购房补贴和安家费。
“不仅仅是钱的问题，还是一种知识分子很看重的面子上的否定。”他说，宋某属于有编制的人才引进，虽然不是“非升即走”，但面临的状况差不多。
知情人称，宋某是作为F类人才被引进，被聘为副教授。对于学校引进的F类及以上的高层次人才引进实行协议管理，受聘期一般为3-4年，校方依据协议对人才进行考核。
根据《南京林业大学引进F类以上人才协议书》，F类人才的服务期为15年，学校以借款形式资助高层次人才引进的教师在南京市购置住房，学校为其提供购房补贴和安家费。
如乙方申请用购房补贴及安家费支付购买住房款，安家费可全额支付，购房补贴支付的额度不超过总额的60%。首聘期考核合格后一次性发放剩余40%的购房补贴，个人所得税自理。
“就考核标准而言，如果教师手里没有国家级的课题，是很难达标的。”杨月说，项目算是核心指标，要拿到国家自然科学基金项目，再加上论文，才能基本合格。
宋老师虽然发了一些论文，但没有拿到项目。
国家自然科学基金年度项目包括一般项目、重点项目、青年项目等，对于青年教师的发展至关重要。曾经历过“非升即走”的高校教授赵林说，项目是教师留校升职的敲门砖，他知道有教师申请国家基金项目两次没中，压力很大。
此外，完不成考核，非升即走也是常见的情况。“
有学校一个学院招聘了几十个博士后，后面都走的差不多，只剩下几个。”他说。他提到，相对于面上项目（即一般项目），青年项目容易一点。不过，青年项目需要男性申请人年龄不超过35周岁，女性申请人年龄不超过40周岁。
5月13日下午，南京林业大学人事处一名工作人员接受新京报记者采访时表示，宋某退还了1万元的安家费，原因是他没达到学校的考核要求，这是当时入职合同中学校约定好的条款。按照学校规定，副教授也是不单独配备实验室的，并没有区别对待宋某。
南京林业大学环境工程系主任乔维川告诉中青报·中青网记者，本校没有“非升即走”的政策，只是按照聘用合同进行正常考核，该教师考核未通过，由副教授降级为讲师。
“所有人都是一样的，普通老师考核不合格，也是有一些（处理）措施的。”乔维川表示，该校对引进人才“非常照顾”，至于本次考核标准，“要看当时的（聘用）合同是怎么签的。”
离世前他做过全身检查
未查出任何躯体疾病
宋某的导师和学生回忆，宋某勤奋、温和，为人友好，脸上总是带着笑容。宋某和妻子育有一个孩子，在南京买了房，但没还完贷。宋某的亲属说，宋某患有抑郁症。很长一段时间，宋某忙于工作、写基金（项目申请）。对于其是否是因为考核未通过而自杀，该亲属表示不清楚。
南京林业大学人事处一名工作人员则表示，宋某确实已去世，且患有抑郁症，宋某并没有被降职。工作人员解释，宋某退还了1万元的安家费，原因是他没达到学校的考核要求，这是当时入职合同中学校约定好的条款。宋某去世后，学校将给予其家属抚恤金。
宋某的两位博士导师在得知他去世后，也表示十分震惊。他们对宋某读博时期的学术能力给予了肯定。
