日前，记者从常州市新北区总工会获悉，位于常州高新区的华润化学材料科技股份有限公司秉承“务实、专业、协同、奉献”的精神，持续深化民主管理、推进厂务公开，充分发挥民主管理在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、助力企业高质量发展中的积极作用，获 “全国文明单位”“江苏省文明单位”等荣誉称号。

健全机制，筑牢作用发挥的“稳定器”

华润化学材料是华润集团发展新材料业务的核心载体，是国资委确定的“双百”试点企业。企业专注于非纤维级聚酯切片的生产与销售，公司产能规模、产品品牌和行业影响均位居业界前列。先后通过FDA测试、ISO9001体系认证、OHSAS18001体系认证，并获得可口可乐、百事可乐等知名企业的认可，获“国家科技进步二等奖”“国家级企业管理现代化创新成果二等奖”等多项荣誉。

华润化学材料主动适应新时代、新形势、新任务，把民主管理的破题关键放在了体系建设上，使厂务公开不断适应新的发展要求，逐步筑牢民主管理发挥作用的“稳定器”。

规范组织架构。华润化学材料坚持党组织统一领导、行政主体运作、纪委监督检查、工会日常负责、职工广泛参加的厂务公开民主管理体系，明确厂务公开工作职责及目标要求，实现厂务公开民主管理工作系统化、科学化、规范化。

落实制度保障。在全面贯彻执行国家和地方相关法律法规的同时，结合企业自身实际，制定公司《职工代表大会制度（实施细则）》，明确职工代表大会的组成、职权、议事规则等关键内容，切实把民主管理纳入企业内控管理体系。

坚持厂务公开。华润化学材料坚持将职工普遍关心的热点、焦点和敏感的事项置于阳光之下。如公司生产经营情况、财务状况、人事任免等重要信息，都通过公司内部EIP系统、公告栏等多种形式，采用事前公示、事后公开的办法，主动接受职工监督，实现民主管理 “横向到边、纵向到底”，真正把职工想了解的事公开透明，进一步提高决策民主化。

深化民主监督。注重保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，引导职工参与企业经营管理和发展规划等核心工作。组织职工代表参与企业重大事项的决策过程，开展合理化建议活动，通过民主参与、民主监督，让职工当家作主，为企业高质量发展注入内生动力。

畅通渠道，拧紧和谐关系的“减压阀”

在民主管理载体运用上，华润化学材料充分发挥民主管理的“压舱石”作用，让职工关注的热点更阳光、焦点更透明。

发挥职代会主体作用。每年定期召开职代会，坚持将企业发展战略规划、年度生产经营管理及工会工作、工会经费使用情况等方面向职代会报告，包括《生产经营工作报告》《安全管理工作报告》《职工监事情况通报》及劳动报酬、劳动保护措施等涉及职工切身利益事项均经职代会审议通过。每年征集职工提案，并一一研究，给予立案解决，充分发挥职工代表监督作用，切实做到“件件有着落，事事有回音”。

建立劳动关系预警机制。公司建立劳动争议调解委员会，不定期征集职工诉求，并加以协调落实，稳定劳动关系，促进企业与职工共同发展，对容易发生的劳动纠纷情况制定了预案及化解劳动争议的措施。

构建多元化沟通渠道。职代会闭会期间，企业设立意见箱，定期开展问卷调查和座谈会，及时收集、整理职工的意见和建议，了解职工普遍关心的重点、难点、热点问题，确保职工的声音能够被听到、被重视，推动问题的解决和改进。公司领导层和工会班子成员深入一线，通过信访接待、现场办公等方式了解职工的实际需求，将了解到的问题直接提交公司领导班子办公会，逐条研究解决并答复，确保职工诉求畅通无阻。实行年假有效期可延至下一年第一季度末，并为职工增加司龄假。解决80多个职工关心的热点问题和企业发展的现实问题。

强化职责架起关爱职工“连心桥”

注重人文关怀。成立员工关爱小组，注重改善职工的工作与生活环境。对职工食堂进行全面改造，提升职工伙食标准。定期组织职工体检，确保职工身体健康。每年对困难职工进行慰问，制定《困难救助管理办法》，解决职工急难愁盼。鼓励互帮互助，收到员工捐款共计1749笔，总金额达到164,706.43元。2023年度救助困难员工36人次5.18万元。

开展文体活动。开展形式多样的俱乐部活动，丰富员工业余文化生活，提升团队凝聚力，激发员工的工作热情与创造力。如“三八”妇女节健康讲座、DIY插花及节日礼品发放；举办生日会，对员工进行关爱；端午节组织职工包粽子；中秋节做月饼等等。组织篮球比赛、足球比赛、趣味运动会、健步行等活动，增强企业向心力和凝聚力。

用好竞赛载体。成立劳动技能竞赛小组，围绕产品质量、物耗能耗、职业技能等多个方面开展各项劳动竞赛。在全公司2个重点岗位组织叉车、化学检验职工技能竞赛，不断提升职工的技能技术水平，提高产业工人队伍的专业素养。以“央企劳模”冯锁忠领衔组建工作室团队，并成功申报“常州市技能大师工作室”。团队运行以来，攻克多项技术难关。针对设备缺陷，鼓励团队提出创新方案，其中《重要设备-粘度计疑难故障处理及改造》和《供配电系统谐波治理》已作为典型案例推广。重视人才培养， 1人获得集团“卓越工匠”荣誉称号，1人被评为“常州市首席技师”。

下一步，华润化学材料工会将持续深化民主管理，不断强化自身建设，推动提升管理水平和服务意识，为公司健康发展作出积极贡献。（吴文龙 陈燕）

来源：新北区总工会