坚持“三个强化”，提供组织保障。强化党建引领。建立“领导联系、部门联动、专员联点”机制，深化“支部+协会+企业”共建活动和“党建带工建”活动，推动35家企业成立党支部，发展党员100余人，吸收107名技艺大师、企业负责人加入党组织。强化组织领导。成立深化构建和谐劳动关系综合配套指挥部，建立协调劳动关系三方委员会，先后召开联席会、调度会、推进会20余次，劳动关系社会治理方向不偏、标准不降、干劲不减。强化统筹谋划。始终坚持将构建和谐劳动关系作为重点工作写入政府工作报告、纳入政府目标绩效考核，明确牵头单位和39家成员单位工作职责，形成了主动作为、齐抓共推、通力协作的联动体系和强大合力。
聚焦“三个突出”，提供宣传保障。突出宣传重点。利用法治宣传月、集中招聘日、“姜城法律大讲堂”培训平台，开展法律法规宣传50余次，涉及6000余人。组织企业及项目管理人员培训80余人次。突出创新模式。采用线上与线下相结合的方式，多维度、多角度宣传相关政策法规，综合运用公共法律服务站、和谐劳动关系驿站、法治公园、法治广场等平台开展咨询服务3000余人次。突出警示教育。通过反面典型案例以案释法对企业进行警示教育20余次，形成正确舆论导向和强大舆论声势，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。
推行“四个服务”，提供基础保障。搭建服务桥梁。搭建企业职工技能提升服务平台，举办劳动技能大赛12场次，有效提升企业职工技能水平，积极构建“一周回一次家”就业服务半径，一对一、点对点推荐岗位24000余个达成就业意向730余人，派出“送岗车”组织劳动力就近就地就业5600余人。完善服务体系。建立“业务骨干+优秀年轻干部+经验丰富老干部”三个人才库，选派企业服务联络专员，按照一企派一员、一员联多企原则，推行“双领办”工作机制，定期入企服务，开展秋送助学活动10余次，成功帮助企业外地职工子女就近入学1人。打造服务平台。搭建部门、园区、企业面对面交流平台和职工学习培训服务平台，提升职工综合素质和职业技能，深化“预警—调解—回访反馈”模式，助力“暖心”劳动监察，切实维护劳动者合法权益，指导8家企业建立劳动争议调解组织，9家企业妥善处置与职工纠纷13件，。加强法律服务。探索建立集合同签订、解除、监管等功能一体的电子合同应用平台，选定水务投资有限公司、芦山县新越劳务派遣有限公司迅康药业、邦源纺织、华美包纱等5家企业作为全省首批试点推进电子劳动合同签定，签订电子合同近300余份，有效杜绝“阴阳合同”“空白合同”等不规范行为。
落实“三个制度”，提供机制保障。建立协调劳动关系机制。建立三方协调劳动关系机制，共同研究、商讨、解决劳动关系面临的新问题，建成集信访接待、投诉举报、争议受理、工伤处理、政策咨询、法律援助六位一体的综合维权服务中心，发挥人社、工会、乡（镇、街道）、园区、商会、企业六方协调作用，及时有效化解矛盾纠纷50余件。完善监察仲裁维权机制。成功创建“四川省标准化示范仲裁院”，设立法律援助工作站，开通民工讨薪快审、快裁绿色通道，建成劳动保障监察县、乡、村三级网格，推进劳动保障监察网格化管理，畅通监察投诉渠道，及时处置群众反映举报问题20余个。创新应急处置机制。建立劳动关系纠纷网格监测机制，形成县、乡（镇、街道）、园区、村（社区）四级共同监管体系，完善突发事件应急联动工作预案，明确应急响应和处置程序，实行突发事件分级响应。（张利）
