工作中的铁律：在工作中，真正有实力的人，都会有三个“心机”，他们看起来憨厚，其实很精明，你有的么？

　　第一个“心机”：永远不要做得太过份

　　只要是足球爱好者，都应该清楚，在足球比赛中，越位是有明文规定的，如果越位了，那么就不算进球。但是，在瞬息万变的工作环境中，对于“越位”的定义却是难以被接受的。一般而言，在与上级打交道的时候，超出了自己的职责范围，做出了超出自己能力范围的行为，都属于越位。

　　上级始终是上级，他们有着自己独特的情感，权利，职责等等，身为下级，要注意不要越权，擅自作出不该作出的决定，也不要代替上级去做过多本应由上级来处理的事情或工作，又或是将原本应该由上级先透露的信息提前泄露出去，此外，在特定的场合，抢了上级的风头，让自己成为众人的中心，抢了别人的风头，抢了别人的风头，也要在没有得到上级允许的情况下，就某个问题表明自己的立场……

　　不管是在球场上，还是在工作中，越位都是有风险的。工作上，向上汇报，向上级汇报自己的观点或为自己的利益而斗争。这无疑会打乱公司的正常运转，让公司高层头疼不已。就算你侥幸取得了成功，上级还是会对你怀恨在心，觉得你靠不住。因此，不管你是抱着什么样的目标，或者是什么样的关怀，你都要注意，别让自己处于一个越位的位置，不然很可能会惹恼你的上级。

　　总而言之，上级最讨厌的就是越权汇报，而上级则会对上级恨之入骨，所以，下级应该尽量避开，不要轻举妄动，这看似是一种诚实，但实际上却是一种真正的智慧。

　　第二个“心机”，就是不要嫉妒别人。

　　自古以来，嫉妒的人都有，在这个竞争激烈的社会里，嫉妒的人比比皆是，特别是在工作岗位上。有些人，没有能力，却不愿意学习，不愿意锻炼，不愿意进步，却想出了一些歪门邪道，用一些见不得人的手段，来打压其他人。尤其是在选拔任用方面，为了达到自己的目标，甚至不惜造谣生事，打“小报告”，捏造“莫须有”的罪名来攻击和诽谤他人，以此来提高自己的地位。这一切，都是因为嫉妒。

　　《三国演义》里面的周瑜，不就是因为嫉妒诸葛亮，被他三次三番给坑杀了吗？周瑜虽然聪慧过人，但心胸狭隘，容不得别人比他强，这一点，被诸葛亮牢牢地抓住了。于是，这位三十六岁的大将军，本该前途无量，却被对方的“三气”所伤，悲愤欲绝，大吼一声：“何生亮！”，然后一口鲜血喷出。由此可见，嫉妒对一个人的伤害有多大。

　　妒忌、嫉妒、嫉妒，是合作的最大阻碍，也是内心软弱的一种自私表现。身为上级和上级，都非常不想让自己的下级产生这种妒忌之心，这不但会对该下级的工作产生影响，对其工作的执行也会产生影响，还会对团队的实力产生一定的影响，削弱团队的协作精神及协作能力，进而对整个事业的发展产生不利的影响。研究显示，嫉妒的人越多，就越容易在团队中拉帮结派，互相攻击，造成人才流失，影响工作。

　　因此，要想获得升迁的机会，就必须要有一颗开放的心，认识到妒忌的危害性，战胜私心，了解自己，设身处地地为他人考虑，这样才能在轻松愉悦的环境中发挥自己的才能。

　　第三种“心机”：对工作不挑三拣四

　　在一定程度上，每个人都可以按照自己的喜好进行自主的选择，可以选择自己喜爱的专业，也可以选择自己喜欢的职业。然而，一入社会，一入职场，就有很多不爱干的事情要做。有的人会觉得很不舒服，很紧张，很沮丧。但是，如果你能迫使自己做一些你不喜欢或者不喜欢的事，并且做得很好，那么你就可以看出这个人已经成熟了。

　　不挑三拣四，表面上看起来很诚实，但实际上却是一种“心机”，因此，在工作岗位上，要养成一种“随遇而安”的心态，特别是一些别人都不想做的事情。这样一来，你的上级就会觉得你是个勤奋好学的人，建立起对你的信任，使你的运气变得更好。相反，如果挑三拣四，按照自己的喜好去做，按照上级的指示去做，按照自己的喜好来做，那肯定是要倒大霉的。

　　总而言之，在工作中，一个人的能力有大有小，但最重要的还是要脚踏实地，不能挑剔，整天抱怨老天，埋怨天不佑自己，怨天尤人，怨天尤人，这种人不但没有智慧，而且还会一事无成。