标题：职工拒绝参演单位演出，领导震怒：全年奖金被扣，职工：无所谓

各单位收到通知，市政府将对“精神文明建设”进行大检查。

要求各单位高度重视，一把手亲自抓紧组织，并向检查组总结汇报本单位一年来在精神文明建设方面的成绩。

单位领导接到通知后立即召开班子会，成立了“精神文明建设工作汇报领导组”。

该领导组由正职领导担任组长，三位副职和办公室主任担任副组长。

会议主要讨论了汇报形式和具体负责人的方案，而汇报内容已不再赘述。

正职领导首先提出了汇报形式的讨论。

一位副职表示，总结汇报由办公室负责写一份总结材料，然后由领导向检查组汇报，这是再讨论都不需要的。

另一位副职也表示，这样的方式简单而单一，并不能给检查组留下深刻的印象。

领导的意思是要改变这种简单的形式，给检查组留下深刻的印象。

正职领导赞同这个观点，并表示我们要利用各种形式进行汇报，将简单、呆板、无形无声的文字材料转为立体、综合、有形有声的深刻印象。

另一位副职提出，可以将总结材料中的一部分内容编排成文艺节目，向检查组进行演出汇报。

领导赞同此观点，并将编排节目的工作全权委托给他。

领导要求办公室尽快提供总结汇报材料，并配合节目组编写节目。

副职表示明白，并将所需人员、材料等列成清单等待领导批准。

领导要求各部门全力支持和配合后，会议散会。

在班子会结束后，负责汇报演出的副职很快将参演人员名单和各种道具材料列入清单，并交给领导签字。

道具材料也很快购买到位，并调配好参加节目演出的人员。

然而，有一位名叫谢伟的职工拒绝参加节目排练和汇报演出。

副职向正职领导汇报此事，而正职领导提出，那么多职工，只要换一个不就行了吗？副职解释道，谢伟在演节目方面无人能及，吹拉弹唱样样精通，参加过许多演出。

若没有他参与，汇报演出的效果可能会降低。

领导表示，这是工作，他为什么不参加？缺乏组织纪律，这样可行吗？

副职说，他说最近身体和嗓子都不太好，说话都困难。

领导问，这是真的吗？副职回答说，他确实是这么说的，具体原因我也不清楚，但是最近没有发现他身体和嗓子有问题啊。

正职领导说，你让他来见我。

副职离开领导办公室后找到谢伟说，谢伟，这是工作，而且你有这方面的能力，我建议你还是参加排练吧，否则可能会受到批评。

谢伟回答说，我的工作在这里，不在排练场。

实实在在地汇报一下不就可以了，非要搞这种虚头巴脑的事情，我不参加。

副职建议道，那领导要求你去一下他的办公室，你去找领导说吧。

谢伟说，去就去，怕什么？难道不参加演出还会开除我？谢伟进入领导办公室，领导站起来热情地说，谢伟啊，听说你身体不舒服，嗓子也不舒服是吗？谢伟回答说，有点，谢谢领导的关心。

领导问道，听说你不愿意参加汇报演出，只是因为身体不适吗？谢伟回答说，是的。

领导说，这次精神文明建设大检查很重要，听说你在文艺方面很有才华，能不能克服一下困难，为单位做一点贡献？谢伟说，我不是不想做贡献，而是不能参加。

领导说，就几天时间，能不能克服一下。

谢伟说，我克服不了。

领导生气地说，谢伟，我觉得你只是找借口，你必须参加汇报演出，这也是工作，而且是很重要的工作，你无论如何也要参加。

谢伟说，我真的不参加。

领导大怒地说，谢伟，不要以为你有一些本事就了不起，就敢不服从单位安排，就不把领导放在眼里。

谢伟说，我没有不把领导放在眼里，我只是不想参加这些虚头巴脑的事情，上级来检查，只需要办公室写个总结材料，领导照着汇报一下不就可以了，为什么还要排练节目进行演出呢？让那么多职工停下手头的工作去搞什么虚头巴脑的演出汇报，这不就是形式主义吗？领导怒道，谢伟，你一个小小职工，懂什么？你知道什么是形式主义？必要的形式还是要搞的，别以为地球离了你就不转了，别以为单位没有你，汇报演出就不会进行了。

我告诉你，你拒绝参加汇报演出属于对领导无视，违反组织纪律，我会扣发你全年的奖金。

谢伟说，随便。

其实，谢伟拒绝参加汇报演出除了对这种形式主义方案的反感，还有其他原因，那就是他吹拉弹唱样样精通，因此经常晚上去参加社会上的商业演出。

有人向领导汇报了这个情况，领导在大会上没有点名批评了谢伟，并表示以后如果再有人在周一到周五晚上参加商演，一定会严惩。

谢伟对此感到不满，认为晚上不属于工作时间，自己去参演商演并未违反单位规定，但是他还是忍了。

因此，这次让他参加单位的汇报演出，他以身体不适为借口拒绝了。

几天后，检查组来了，只听取了领导的口头汇报，带走了总结材料，没有观看汇报演出，而是随机选取了部分职工，召开了座谈会，并批评了单位领导搞汇报演出的形式主义。

检查组离开后，正职领导一脸阴沉，再也没有提及扣发谢伟全年奖金的事情。