根据环球时报2024年12月7日的报道，外交部发布消息称中印两国就边境问题已达成的解决方案，两国边境局势已得到进一步缓和。

俗话说“没有永远的朋友，也没有永远的敌人”，未来印度还会不会在边境造次我们无法得知，但关于两国边境地区的话题却从未衰减。

1962年时，中印曾因边境冲突爆发战争。此后，两国在边境地区冲突频发，但每一次几乎都以中国的全面胜利而告终。

为什么印度军队就是无法战胜解放军呢？对此，美国著名杂志《外交学人》给出了自己的解答。

传统的答案认为，印度在中印边界缺乏足够的情报支持和后勤保障，导致印军只能在中国的优势军力面前被动挨打。

但《外交学人》却认为，印度之所以战胜不了中国，根本原因在于新德里的建军基础远远落后于北京。

首先，从组建部队的最基础工作——基础兵员来看，印度的主体民族印度斯坦族仅占国内全部人口的40%左右，这意味着印度需要大量的少数民族入伍才能保证兵员的人数规模。

但少数民族和印度斯坦族语言并不互通，导致印度军队内部始终难以形成有效的凝聚力。

虽然印度全国采用英语教育并大规模普及印度斯坦族的语言印地语，但少数民族军人大部分没有受过教育，这样的做法效果有限。

而语言不通的矛盾还在其次，更困扰印度军队高层的，是印军内部民族矛盾重重。

印军有相当比例的士兵是锡克族，早在英属印度殖民地时期，锡克族便因为能征善战、平均身材高大一直在英属印度军队中占据绝对主力地位，即使独立后依旧如此。

但由于宗教问题，锡克人与印度斯坦人矛盾重重，。

甚至发生过印度斯坦族的总理派兵前往锡克教地区镇压叛乱以后。在政府军中服役，并被安排到总理府为总理担任卫兵的锡克族军人，直接暗杀了自己的保护对象。

这样的民族矛盾，严重影响了印度军队的内部团结。

而在中印边界地区，由于印度整体环境处于热带与亚热带气候，对环境极不适应的印度军队尤其依赖适应当地气候的本国东北部少数民族从军。

但由于民族矛盾和语言沟通问题，东北部少数民族并不信任印度斯坦族，整个印军都如同一盘散沙。

与之相比，在中国军队中，无论士兵来自哪个民族或地区，他们都接受相同的军事训练和思想教育，形成了共同的价值观和使命感。

这种团结一致的精神使得中国军队在战斗中能够发挥出最大的潜力，无论是面对何种敌人和复杂环境，都能够迅速适应并取得胜利。

例如历史上著名的“敌人非但不投降，还胆敢向我们发起进攻”，就是明证。

讲出这句话的中国军人庞国兴，在身边战友仅有两人的情况下，依托有利地形对印军发起袭击，最终成功摧毁印军两个炮兵阵地并控制一个制高点。

三名军人之间的团结与信任，沟通与合作，为他们成功克敌制胜，打下了坚实基础。

与此同时，还必须注意到，庞国兴三人战斗小组在对印作战中广泛使用的中国陆军基本步兵战术阵型——三三制。

这种战术阵型具有极强的灵活性与适应性，可以确保火力层次鲜明，既可以弥补缺乏重型火力和空中支援的缺点，也可以减少战斗时的伤亡。

但与此同时，三三制对于军人的执行命令的力度也有着严格要求，要求士兵必须养成良好的沟通习惯，在战场上做到随机应变，确保每一个人的攻击与防守都能步调一致形成配合，并保证自己的火力可以覆盖每一个角落，没有严格的纪律要求，是做不到这一点的。

对此，《外交学人》指出，这正是印度军队最为欠缺的东西。

因为需要大量的少数民族从军，以及尽量缓和民族间的矛盾冲突，印度对于部队管理的态度不够强硬，造成了严重的纪律缺失的问题。

印度军队长期以来以募兵制为基础，士兵主要为合同制职业军人。

按常理，合同制职业军人应具备极高的专业水平和作战训练标准。然而，印军在管理上的过于粗放，导致这些军人在进入军队以后，缺乏相应的训练和约束，从而养成了无组织无纪律的习惯，严重缺乏身为军人的思想觉悟。

尤其是为了鼓励民众，尤其是少数民族民众参军，印度为军人提供了超高的福利待遇以及超长的工作年限。

一般来说，一个人在加入军队后，便有17年的“超长待机”服役期，同时每年都能获得1000元人民币的年薪，加上津贴和补助下发，印度军人年收入将达到3000人民币之巨，这在印度的很多地区已是不折不扣的高薪。

但相较于其付出的努力和承担的风险，这样的薪酬并不足以激发军人的斗志，最终只能培养出了军人混日子拿底薪的“日子人”心理。

而等到17年服役期满，印度军人可以选择续签合同转为军士或直接退役，军士的工资更高，待遇更强，且任务要求更低，是一份理想的去处。

而退役军人每年的津贴和退役薪水也足以保证其不用工作便生活体面，部分军人因此产生了“退役即退休”的躺平心态。

这就意味着，在印度军队中，军人摆烂躺平思想突出，严重影响了军队的作战效能和士气。《外交学人》进一步指出，这种过于优厚的待遇和缺乏激励机制的兵役制度，导致印度军队内部出现了“职业倦怠”现象。

许多士兵缺乏战斗意志和进取心，仅仅将服役视为一种谋生手段，而非保家卫国的神圣职责。

反观中国军队，在兵员征集上采取了更为灵活和高效的义务兵役制与志愿兵役制相结合的制度。

这种制度不仅确保了军队能够迅速扩充规模，还通过长期的志愿服役制度保留了大量经验丰富、技术熟练的军人，形成了强大的人才储备库。

同时，中国军队在兵役制度上更加注重培养士兵的责任感和使命感。让士兵们深感自己肩负的责任重大，愿意为国家的安全和人民的幸福付出一切。

这也就意味着，当养尊处优、万事拖沓、习惯了无组织无纪律生活的印度军人，在和中国军人一线冲突时，往往会遭受中国军队的降维打击。

参考资料：

1、澎湃新闻《印度军队的战斗力到底如何？》

2、央视新闻《与政府“内讧”？和莫迪“吵翻”？ 军方在印度到底扮演什么角色》

3、环球时报《中印边境局势缓和，印反对党发出“噪音”》

4、环球时报·《中印同意进一步缓和边境局势》