11月20日，于东来在其个人社交平台发布的一则“新规”，将他推上了舆论的风口浪尖。

他认为年轻人不幸福压力大的两个原因就是买房和结婚，因此他规定，员工买房不许靠父母，买不起就租房。

结婚也不许铺张浪费，女方不许要彩礼，男方酒席不许超过五桌。如果胖东来员工有不遵守的，就取消一切福利待遇。

彩礼、婚宴、啃老，这些都是中国社会长期存在的痛点，于东来试图用企业规章来规范，这究竟是企业家的社会责任感，还是对员工私生活的过度干涉？

于东来的这则新规，核心内容可以用四个字概括：节俭、独立。更重要的是，新规还附加了一条“铁律”：违反者将被取消一切福利。

这无疑给新规加上了强制执行的意味，也加剧了争议。员工的私生活可以被企业管理吗，工资可以购买8小时的上班时间之外，还能购买员工的价值观和财产支配权吗？

新规的可操作性令人质疑，公平性也难以保证。如何界定“依靠父母”？如果父母有钱，愿意给子女购房款，是否算作“依靠”？

这种模糊的规定，在实际操作中必然会遇到各种难题，也容易造成执行标准不一，最终导致不公平的结果。

一些网友调侃：难道胖东来要在员工家里装摄像头监控？胖东来也回应说，这只是他们一种价值观的倡导，不一定会落实成规定，也就是说说而已，还没成真。

理解于东来的初衷，或许有助于我们更全面地看待这一事件。于东来不只是个商人，他更像是个有梦想的人。

他希望通过自己的努力，让这个社会变得更美好，所以他给员工的高福利长假期，严格按照劳动法管理企业，都是他对自己梦想的实践。

胖东来出名之后，他经常在网路上进行直播，他发现年轻人苦恼最多的就是买房和结婚两件事。他多次劝说年轻人，不要买房，租房就可以了。

但是大家似乎被社会传统所约束，突破不了这个障碍。所以他想出了这条新规定，想用自己的员工实验一下看看，是不是没了房子和彩礼的约束，生活就更轻松更幸福。

但是这样的规定能不能得到施行，是不是对员工的私生活干涉的太深，也有待讨论。沟通是解决问题的桥梁。

要想制定出既合理又有人情味的规章，得先好好沟通。与其一味地“为你好”，不如倾听员工的声音，尊重员工的意愿。

要是企业打算定规矩，那就得保证这些规矩是公平合理的。规则得说得明明白白，不能含糊不清。

执行标准要统一，避免因人而异。积极引导、正向激励、加强沟通、完善规章制度，这些都是企业管理者应该思考和探索的方向。

对于胖东来的老员工来说，这些问题都无所谓，但是对于准备新入职的年轻人来说，处理起来就非常麻烦了。

这个规定很容易成为员工之间互相举报的争斗武器，对于家境好的年轻人来说，父母早就存好了一笔钱，甚至早就买好了房子，他们无所谓。

在河南地区，农民和农民也大不相同。很多农村出身的年轻人家里早就在城里买好了房子，只是父母享受田园生活才留在老家。

也有很多人农村人买不起婚房，村里又没有多余的地，兄弟两个结婚了只能挤在一个院子里。对于家境不好的年轻人，以及他们的父母来说，胖东来的规定也算是给了他们一个底气。

本来他们因为穷在婚恋市场上被别人看不起。这下子就可以把“公司规定”当做理由，给自己找回一些面子。

而且大家也可以放开思想，于东来只说不许要彩礼，没说不许要嫁妆。所以男员工还可以趁机向女方索要一笔嫁妆。

我们可以实验看看，看胖东来的年轻人结婚率会不会比其他地区高，如果管用的话，可以逐渐推广到全国。

咱们得有正儿八经的价值观，理智花钱，自己拿主意。不过胖东来也要注意自己的方式方法，与其逼着员工听话，不如用心引导，慢慢塑造他们的价值观。

胖东来可以开展一些主题活动，例如，举办“幸福家庭”主题讲座，邀请专家学者分享婚姻家庭的经营之道。

组织员工参观一些勤俭节约的模范家庭，让员工亲身感受节俭的魅力；开展理财知识培训，帮助员工树立正确的财富观。

这些方式，比简单的禁止和惩罚更有效，也更能赢得员工的认同。要想制定出既合理又有人情味的规矩，得先好好聊聊，这样才能避开简单粗暴的做法。

社会经济的快速发展，带来了价值观念的多元化，个人自由意识不断增强。每个家庭每个地区，每一对准备结婚的年轻男女，条件都不相同，很难统一要求。

于东来的初衷是好的，他希望引导员工形成积极健康的生活方式，这值得肯定。但是有很多问题并不是一个企业家的能力就能解决的。

高额礼、婚宴铺张、依赖父母等现象，其实是由于社会风气、经济状况等多种原因造成的复杂问题。

很多人都认为只要法律规定了禁止，就能解决问题。如果取消了彩礼还是娶不到老婆，是不是就想着要国家分配女人了。

男性结婚难的问题，如果不反思自己，一味的向社会伸手要，只能越来越偏激，一味加重自己的受害者心态。

女性如果不敢于和自己的父母，兄弟脱离，拒绝帮扶自己的弟弟，结婚之后也不会获得丈夫的尊重和幸福。