小宝笔记 - 分享小宝的日常生活

简介：小宝笔记：一个很励志也很正能量的少年，小宝出于生活的顿悟，分享生活随笔，以及互联网创业笔记vlog

哈喽，大家好，又是我，韦小宝

转正考试已经通过了，其他的也过了，接下来还要进行三个的岗前训练，又开启了支线任务，一波未平，一波又起啊，应该算是已经转正了，但是后面，因为训练的原因可能更新不了文章了。

今日总结

今天在做的事情：

动漫：这两天无聊了就看末世动态漫，看的就是人性。

读书：先找这先，等稳定了再买

英语：等稳定下来再重新买英语书来看

编程：最近暂时先不学了

锻炼：练腹肌练胸肌半小时大约四十分钟

口才：在这里简单介绍下2自己：素质教育漏网之鱼

他从小就流露出才华横溢的天资来

你果然跟那些妖艳贱货不一样，你只是贱货，并不妖艳

无法长时间的专注，便无法长时间的思考，便无法深刻，因此灵魂变得轻浮

哪天老师问头上课为什么睡觉，我回了句医生说，吃完药就要睡觉

最近有谣言说我喜欢你，我澄清一下，那不是谣言

游戏：今天没有时间打游戏

总结一下：

每日分享

在职场中经营的三个原因：一是目标不明确，只知道往死里敢，别人安排什么就干什么，跟岗入职的新人一样，什么事情都不知道，也不想知道，有活就干，没活就休息或者偷懒，反正该干的也已经干了，其他的事情一律不关我的事，自己想咋样就咋样，没有人能够管我，思维永远就是老板招我来就是来干这件事情的，凭什么我要多干其他的活？他又不给我加钱，也不给我好处，凭什么收这罪。

第二种是目标不追踪，就相当于跟单一样，看股票一样时时刻刻盯着股票的涨停趋势，容不得有一点马虎，目标不追踪就是这样，你跟某一个客户的时候，也别忘记另一个客户，不要连续中断几天甚至几十天，这样，客户很可能就是别人的猎物，要确保客户有这方面的意愿，跟踪客户的动态，挖掘客户的痛点，找到客户的真正需要，投其所好。

第三种是目标不奖赏，一个老板想要让员工更努力的工作的方式之一，就是要对任务有足够的奖赏性，让员工为了拿到奖励而更加愿意的去争取更加高效的完成该任务，虽然说只是为了奖励，但也促进了公司的业绩的提升，这也是一个很好的法子，我有个朋友每当交房租之后，钱也剩不了多少，但是他的公司有一个奖赏机制，就是每天完成加好有20个，当天就能够拿到30块钱，如果加到30个，就能拿到20块钱，然后她就拼命的加好友，这是她的工作效率直接提升了一倍不止，因为他要靠这些钱吃饭，坐车回家，如果她放弃了，就因为着，他今天要饿肚子，正因为他的坚强，就坚持了下来。

所以，宝子们，要想混的好，也是有技巧的，盲目的干和农民工没什么区别，当然，也不是说他们不好，大家都是成年人了，有很多事情自己都能够想明白的，为什么说人各有命？人各有命的原因是因为人各有志，忙忙碌碌的过完一生不如舒舒服服的享受这一世。

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