人在职场，如何提高自己的“人缘”，这是有讲究的。
虽然说，人缘这种东西，未必可以帮我们赚大钱。但是，多一个朋友，总好过多一个敌人。
朋友越多，处境越安稳；敌人越多，处境越危险。人性，哪怕不会雪中送炭，也一定会“暗中使坏”。越是四处树敌，暗中使坏的人就越多。
如何才能提高自己的人缘呢？既要靠情商，也要靠手段。
正所谓“会做事的，比不过会说话的；会说话的，比不过会做人的”。人情世故的境界，始终是永无止境的。
职场中，那些人缘不错、左右逢源的人，都有这些突出之处。
一、投人所好，满足需求。
一个问题：别人为什么会喜欢你？
这就涉及到一个心理学定律，需求层次。吃喝拉撒，属于低级（生理）需求。而受到别人的尊重，被人满足，属于高级（精神）需求。
当一个人满足了一日三餐之后，那他所追求的，就是精神（尊严、面子）方面的满足。举个例子，领导发言的时候，总是希望下属“认真”去听。
甭管是否完完全全认真，但表面上的认真，一定要做到。领导觉得，下属给了他面子，尊重他，那领导对于这个下属，就会睁一只眼，闭一只眼。
其他的问题也是如此。本质就四个字，投人所好。别人喜欢什么，在不损害自身利益的情况下，就去做什么，给别人表面上的面子。
再举个例子。上司是个好面子的人，不喜欢下属直来直往。这个时候，委婉点说话，给上司台阶下。你好我好大家好。
二、客套而不自卑，热情而不当狗。
上文谈到了“投其所好”，肯定有人会说，难道要给别人当狗吗？
不论在私企，还是在公家单位，那些过分卑微的人，都只会被人瞧不起。你越是毫无尊严，别人越是认为你不值得尊重，就会使劲踩低你。
这就需要我们把握一个“度”。客套的同时，而又不能自卑，更不能降低自己的人格。热情的同时，而又不能当狗，更不能失去自己的底线。
如此境界，用文字不好完全概括，如果非要概括，那就是“做足表面功夫”。至于如何“润物细无声”，不让别人发现，就要看自己的本事了。
很多人都道行不够，走了极端，要么过分刚硬，就像是钢铁直男，要么过分卑微，当了一条狗。这两种人，都只会被人讨厌。
不懂得客套，过分直来直往，早晚会碰钉子；毫无自尊，当了一条狗，一开始就被人瞧不起。唯有不偏不倚，才是最优选择。
三、某方面突出，让别人觉得有价值。
如果别人利用你，那你认为，这是好事呢，还是坏事呢？
肯定有无数人会认为，这是坏事。其实，他们都错了，被别人利用，这不是坏事，而是一件好事。
逻辑很简单：你一无是处，啥价值都没有，别人想提拔你都不行；你有一定的价值，是个潜力股，别人就选择投资你，利用你，双赢。
有价值，才会被人看上、利用。没有价值，就跟路人甲一样，想熬出头都困难。可见，个人的能力很重要。
有些人的能力，是他的外表、颜值；有些人的能力，是他的学识、技术；有些人的能力，是他的嘴巴、忽悠本事；有些人的能力，是他的细致、谨慎......
总有一个方面，要突出。这就是所谓的“长板优势”。将长板优势发挥到极致，让别人觉得有价值，可利用，人缘就不可能不好。
四、低调沉稳，从不冒头。
既然谈到要有“长板优势”，还需要补充一点——适可而止，收敛锋芒。
有长板优势，体现出自己的价值，这是好事。问题是，在拔高长板优势的过程中，容易骄傲自大，目中无人，连得罪人都不知道。
举个例子。一个职员业务能力不错，也得到单位的嘉奖。慢慢地，他开始瞧不起身边的同事，认为他们不如自己厉害。性格偏向于“孤高自傲”。
对于这种“孤高自傲”的人，不仅身边的同事看不顺眼，就连领导也看不顺眼。没多久，这人肯定会被孤立，没有人会配合他，只会给他使坏。
典型的“木秀于林，风必摧之”。你有本事，但你很低调，不会锋芒毕露，别人自然尊重你。反之，有本事，而过分高调，那身边的同事、领导，都会把你当成敌人。
到哪工作都是如此，没有人喜欢冒出头的人。在丑小鸭的世界里边，谁敢当白天鹅，谁就会被打压。因为白天鹅的本身，就是最大的原罪。
文/舒山有鹿
