最近，在网上看到了很多的社会名人，明星，说世界上没有怀才不遇这种事情，他们说没有怀才不遇的理由分别是：1，曾仕强：“对领导的心理需求，人情世故揣测的不够好，因为你对人际关系的处理不好，所以才会怀才不遇，那么人际关系处理的不好，主要的是自己的原因造成的！”

2，中国当今某明星：“在2023年网络信息发达的今天，只要你有才，只要发几段文字或发表几篇文章在朋友圈，就能被人发现你有某方面的特长与造诣，进而被人发掘，而后呢，就会被人加以重视与重用！”。

3，中国当今某商业大佬：“一个人如果有才，被发现是迟早的事。除非你的人品不好，那么看重你才能的伯乐也会因为你不好的人品而抛弃你！”

4，中国当代某知名电视台主持人：“现在没有怀才不遇这种事，因为现在只要你有一点点才能，都会被卖光榨干”

根据以上这4个问题我将对应的发表一下我的观点。注：我所发表的观点完全是针对真正有才能有智慧的人说的。不是为那些自认为有才华有智慧可实际上没有的人而说的。

1：如果一个人的才华单单只能靠顺应，附和、讨好领导，和人情世故在理解运用上的恰当来被领导肯定，那么这个人整天要忙的就是要看领导的脸色行事，进而学习的做的也大多都是一些显性或隐性的溜须拍马，阿谀奉承、卑躬屈膝等的事情。这样下去这个人怎还会剩下多少时间去施展自己的才华呢？还要因为要考虑到各领导/老板的心情及需求，而不能放开自己对于工作的冲劲，热情、投入、认真等，更不能全身心的去施展自己的才华。这样的情况下又怎样能完全的施展自己的才华呢？所以领导/老板们是想找一个心腹？秘书助理？副手？管家呢？还是想找一个某一方面的人才呢？

虽然做得好人情世故也是一种才华，但也要看领导或老板自己是不是只想找一个一定与人情世故要做得好的人才 才是行的，如：公司的公关，商务洽谈等。

人的才华有很多的表现与体现，如：技术、制作、研发、技术运营等等等等！而这些人才不一定都是只在人情世故上有很高的理解与造诣的！每个人都有各自的优点！只要做人人品不要太差，人情世故，情商等方面都是可以再练习的！

2：如果一个没有身份地位金钱的普通有才华的人，发几段文字或写几篇文章在朋友圈上就能够被别人重视或被别人重用进而成为该普通人的伯乐的话，那么这个世界上的伯乐就到处都是了！有多少有才华的普通人写的不只是几段文字，发的不只是几篇文章，他们发的文字文章有的是诗意连连妙笔生花，有的是丰富的人生哲理，有的是有很强建议性指导性的文章，有的甚至是专业性极强的技术文章，他们写的认真，写的投入，写的费尽心思！可得到的基本是几个赞，或几段评论，或直接石沉大海！也许你会说他们写的并不是很厉害，所以才会石沉大海！

但是你错了，只是因为他们或他们的朋友圈，都是一些没有身份，地位、金钱、权利，的普通人，所以写的文字/文章也就会没有那么大的影响力，最终也只是不了了之 无疾而终而已！

也许你会说那是因为他们没有才华，所以才没有身份，地位、金钱、权利。但是你也错了，普通人获得身份、地位、金钱、权利的关键大多都不一定是因为该普通人的才华多少而决定的！更多的是背后的关系，人脉，金钱等！

也许你又会说可以到有更多人的自媒体平台去发表自己的文字/文章。这样就会有很多的人可以看到，进而也会被多一些慧眼识珠的伯乐所看到所赏识。但是你又错了！因为被慧眼识珠的伯乐所看到所赏识的前提是要首先被大多数人肯定，而被大多数人肯定的门槛基本大多只是你的文字文章是否是符合大众的娱乐，价值、审美、及主观认知等等，而真理基本也永远只掌握在少数人手里！因此只要在各自媒体平台上发表的文字文章少一点点赞或少一点阅读时长，文字文章就不再会被推荐，那就更不会有更多的人或伯乐所看到了！

3：有才华的人 人品不一定好，人品好的人不一定有才华，因此这样就已经淘汰掉作为世界上大多数的这两类人了。而人品好脾气又好的少数人发表的文字/文章，还要经历本文以上2,3小节中说的内容那样的筛除。如果再加上这位人品好又有才华的人是一位不善言辞，不善交际的内向封闭之人的话，那么又会被伯乐及时的发现吗？又能被伯乐准确的安排到恰当的岗位创作价值吗？

4：能被自己或他人立马拿来卖，而且是立马卖光才华榨干才华的人，（1），有这么大才华的人很少很少很少！（2），也是最主要的，被卖光榨干才华的人只是一个小聪明的人，且会把这种小聪明利用高级的包装，吹捧鼓吹、粉饰修饰等手段来进行宣传，迷惑大众、再把这种“才华”售卖给大众而已！这种小聪明在古往今来的中国及世界中是比比皆是！

所以天下是一定有怀才不遇这种事的！而且有很多！当今社会这么多大学生找不到工作，当今社会做成什么大小事基本都要靠关系，当今社会钱这么难赚等等，都是让有才华的人得不到重用的关键！要想天下真正没有怀才不遇，只有提高全民的知识认知，素质、价值观、人生观等等！