如今，越来越多的企业招聘单休岗位，此已成为当下职场用工的全新常态。记者深入调查后发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等诸多行业内，单休现象极为普遍，人才市场中的供需天平似乎在朝着招聘者一方倾斜。
记者在对受访人阿伟的采访中了解到，拥有一定工作经验的他，在求职过程中竟因企业的“单休”门槛而屡屡碰壁。每当他向 HR 提及休息时间的问题，总会遭到对方的回怼。甚至有一家公司的 HR 直言，若想在互联网行业立足，就别纠结单休还是双休。(7 月 18 日《济南时报》)
在行业竞争愈发激烈的态势下，部分企业为谋取更多利润，开始向员工“施压”，不断缩减他们的休息时长。然而，这无疑是本末倒置。企业若欲获取更高的利润收入，应当将重点置于提升自身产品的质量与服务水平，而非绞尽脑汁地通过压榨员工的劳动时间来获利。众多公司企业在招聘简介中，将“双休”这一原本基本的条件视作单位的“福利”。企业切不可自以为是地认为这是其所谓的“仁慈”。行业内卷不应呈现出如此畸形的氛围，员工合法的休息时间理应得到切实保障。不断涌现的压榨员工休息时间的恶劣行径以及日益泛滥的加班文化，必须加以遏制。
近期出现的“疯感工牌”趣闻，已然折射出当代“打工人”的部分心理状态。网友直呼：“打工人已成奴隶!”他们在面对工作压力时，虽不断努力调整自身心态以适应每日的工作，但若是连他们本就为数不多的休息时间都进一步减少，实在是过于残忍。此外，部分企业为达加班目的，对员工进行言语上的“洗脑”与“PUA”，宣称“加班是为自己打拼”“年轻人不应躺平”。此类高高在上的说教式言辞，只会加深员工对工作的厌恶，根本无法提升他们的工作热情。
有些公司在员工休息日上可谓是“机关算尽”，与员工“耍心眼”，各种“花式”调休。有网友吐槽：“原本三天的假期，被反复调休，最后自己反倒多当了一天的‘苦力’。”对于一家优秀的企业而言，应当给予员工充分的尊重与关爱。员工的幸福感是创造利润的“利器”，若对员工真诚相待，他们或许甘愿为公司多付出一些努力。
依据现行的《中华人民共和国劳动法》，不少企业不断试探法律底线，肆意侵犯员工的劳动保障权益。在众多不为人知的流水线工厂里，比如电子厂、陶瓷厂的一线员工，“996”不过是他们的日常，每天 12 小时的工作时长稀松平常。并且每周还要进行“早晚班”调整，遭遇所谓的“急转班”时，从下班到再次上班，留给他们的休息时间仅有 8 小时。故而，人性化地调整员工的休息时间，是企业必须深刻思考的重要课题。
对于员工的心声，企业绝不能充耳不闻，要尊重他们的诉求，更不能肆意剥夺其法定休息时间以榨取更多剩余价值。生活不应总是步履匆匆，而应适时停下，好好欣赏沿途风景。员工承受着来自家庭、情感等多方面的压力，需要更多的关怀与理解。毕竟，“996”让人压抑，能在下班后愉快地告别说“886”，才是真正的幸福。
