今天这个话题有点沉重，上周末我同学找我玩的时候，给我讲了他工作的真实经历，简单点说，体制内和体制外的工作有点不一样。体制外遇到不顺心的工作大不了不干，但体制内不一样，你好不容易考上来的工作，你不可能说丢就丢，今天讲一下我同学自己的真实经历。

我的大学同学小张是云南丽江的，大学毕业后一直在他们当地的烟草公司做临时工，2017年考到我们贵州这边来的一个乡镇上，做应急、消防、安全方面的工作。

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同学小张到这边来工作，是一个典型的三无人员，无权，无钱、无背景，可以说他在贵州这边，除了我以外，没有一个好朋友，因为他当时还没有结婚，可以说举目无亲。他讲2018年他刚来时，乡镇办公室有一个更年期的女的，快退休了，这个女的处处针对他，小张刚来这边，没有招惹任何人，但人性的弱点就是欺生。

那女的看他在这边举目无亲，就经常叫他做一些分外之事，比如春旱去给食堂挑水，或者是去搞一些会务方面的工作，或者替同事值班等等，因为他是外地人，周末的时候也不会回云南去，所以大部分的时间都在单位度过，所以干了很多分外之事，但并没有受到认可。

刚开始的时候，同学也忍了，毕竟人刚来，为了留下好印象，但久而久之，那女的更过分，她不仅要我同学做分外之事，还到处说他的坏话，说我那个同学不洗澡，说他穿着打扮太土，最过分的是说我同学不洗脸，我同学确皮肤确实较黑，但那是因为云南紫外线强的原因。

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总之，那个女的到处说我同学的坏话，小张后来就恼火了，直接就不理她，也不愿意再干分外之事。就这样把那个女的惹恼火了，她就去给单位的主要领导打小报告，说我同学刚来就不服从安排等等。

久而久之，单位的主要领导也看不惯我同学，比如单位开大会的时候，会场纪律不好的时候，大家都在玩手机时，领导就会点他的名，目的就是让我同学难堪，杀鸡儆猴。终于有一次恼火了，2019年夏天，某天下了暴雨，单位的主要领导让包村干部下村了解灾情。

所有的驻村干部都去了，但回来的时候，乡镇的主要领导，就让我同学写一个关于他入所驻村的受灾情况，而其他村的驻村干部，就只是口头汇报了一下。我同学也没说什么，还是按照要求写了一篇报告，但是领导就故意刁难他，说我同学写的不好，有的地方没有走到位等等，各种找茬，而且声音越来越大，越来越不耐烦，开始骂人了，还带“妈”字的骂人。

这时我同学终于恼火了，直接大声说：“某某领导，我从云南到这边来工作，是考过来的，是给国家干工作的，不是来受你的气，我刚到你们这变，就有人处处针对我，现在你还带“妈”字的骂人，你如果在骂一句，那就对不起了，你可以试一试，我只是一个工作员，大不了鱼死网破等等”。

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就这样直接骂了一两分钟，他的领导当时很尴尬，因为他没有想到我这个同学，这次会发这么大的脾气，而且周围还有很多人，因为当时是大家都在汇报工作，同学完全没给他主要领导的面子。

后来我问他，是不是从那以后领导就更加针对你，给你穿小鞋，他说还是会给他穿小鞋，但是没有那么过分，至少面子上没再骂了，他说如果领导继续做的过分的话，他就去向上级有关部门举报，反正他是一个三无人员，提拔不了，无所谓。

这个例子是我同学的真实经历，说实话，他到这边来工作的前些年，真的是很不顺，后来乡镇因机构改革合并后，他换到了一个大的乡镇，单位的主要领导，年轻一点，学历高一些，再加上人单位的同事多了一些，新的领导也没有再针对他，他的日子就好过多了。

去年的时候，单位还给他的职级升了一级，从以前的管理九级上升到管理八级，他现在待遇也高了些，所以总的来讲，我个人认为不管是干什么工作，如果一味的忍让，那只会让对方得寸进尺，适时的反击，有力的反击，可能让你打开更好的局面，对方反而会害怕你。

所以，体制内不要内耗自己，该发飙就发飙，大不了一起发疯。