职场上的关系，其实非常复杂。

很多人都是你潜在的竞争者，稍微不注意，你就得罪了人，并且引来别人的针对。

这篇文章，老周就给大家说3个雷。

不管从事什么工作，记住永远不要向领导汇报这3件事。

01

不要轻易评价他人

在一次闲聊中，有个年轻人好奇地问俞敏洪：“初入职场，有什么要特别注意的吗？”

俞敏洪想都没想，直接回答说：“千万别轻易评价你的同事。”

那些私下里对同事的小小评价，十有八九，最后都会像长了腿一样跑到当事人耳朵里。

哪怕你说得再对，也免不了被搅进办公室那摊浑水里。

毕竟，人多的地方就有江湖，你那些话，搞不好就成了伤人又伤己的双刃剑。

说来说去，这世上哪有什么不透风的墙呢？

要想在职场上走得稳当，就得学会管好自己的嘴巴。

记得李开复在微软中国当总裁时，曾面试过一个非常优秀的年轻人。

这人在面试中表现得非常出色，但当李开复问他如何看待自己导师对他的某些负面评价时，他立刻开始大肆抨击自己的导师，言辞激烈。

李开复听后，心里已经有了决定。

他觉得，一个在面对问题时首先想到的是抱怨和指责他人，而不是反思和解决问题的人，在职场上是很难走得远。

所以，不要轻易评价他人，尤其是在你还不完全了解情况的时候。

你的每一句话，都可能成为职场上的“定时炸弹”，不知道什么时候就会引爆。

02

不要随意评价单位

有些人可能觉得，自己对公司的一些做法不满，或者对领导有意见，就应该大胆地说出来。

但实际上，这种做法是非常不明智的。

前一段时间跟朋友聚餐，听他讲了自己单位的一件事。

他们公司有个销售总监，在一次与同事的私下聚会中，抱怨了公司的种种不是，还顺带吐槽了几位领导。

结果，这些话很快就传到了领导的耳朵里，没过多久，销售总监就收到了公司的解聘通知。

他怎么也想不到，自己的一时口快，竟然断送了自己的职业生涯。

所以，在职场上，我们要学会“慎言”。

对公司和领导有意见或不满时，可以私下里找合适的机会沟通解决，但不要在公开场合或背后乱说。

因为你说的每一句话，都可能成为别人攻击你的武器。

03

不要随便传递言论

偶尔，我们会听到一些关于公司或同事的流言蜚语。

有些人，就觉得这些消息很劲爆、很吸引人，就忍不住想要传播出去。

但其实，这种做法非常不负责任。

流言蜚语往往都是未经证实的消息，一旦传播开来，就很容易造成误解和混乱。

而且，在传播过程中，消息很可能会被扭曲或夸大其词，导致更严重的后果。

其实不管在哪，都该学会辨别信息的真伪，不要轻易相信和传播未经证实的消息。

之前，我写过一篇关于韦小宝的文章。

韦小宝最让人佩服的一点，就是他特别懂得什么话该说，什么话不该说。

别看他没读过书，但说话分寸，把握得很准。

不管是面对高高在上的康熙皇帝，还是身边那些普通的侍卫，他都能游刃有余地应对。

他永远知道该用什么身份、什么态度、什么语气、什么方式去说话。

所以，韦小宝不管走到哪里，都能混得风生水起，如鱼得水一般。

有人可能会说，韦小宝之所以这么受欢迎，不就是因为他懂得溜须拍马吗？

其实不然。

他之所以能在各种场合中游刃有余，更多的是因为他深谙人心，懂得如何与人沟通交流。

这种能力，不是单单靠溜须拍马就能得来的。

当然，课本上也学不来，这是长期在社会大学上磨砺，才学到的本事。

以上，就是职场上的3个雷：不要轻易评价他人、不要随意评价单位、不要随便传递言论。

无他，只是为了保护自己。

职场上的关系不纯粹，说是充满了尔虞我诈也不为过。

之前听一个朋友聊过，办公室8个人，结果分成了4个帮派，互相看不顺眼。

我在震惊之余，也实在佩服，精力真好。

所以，请记住：职场如战场，言多必失！

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