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江西三支一扶23年绩效报告发布↓
2023年高校毕业生“三支一扶”计划转移支付绩效自评报告
根据《江西省财政厅关于开展2023年度中央和省级转移支付预算执行情况绩效自评工作的通知》（赣财绩〔2024〕2号）要求，现将我省2023年度高校毕业生“三支一扶”计划资金绩效自评情况报告如下：
一、绩效目标分解下达情况
2023年中央财政下达我省高校毕业生“三支一扶”计划转移支付预算9540万元。明确区域绩效总体目标为：1.完成年度“三支一扶”中央财政补助名额招募计划，为基层输送一批急需紧缺人才；2.开展“三支一扶”人员能力提升专项培训，提升“三支一扶”人员服务基层能力素质。我省对应安排资金1467万元，根据各市招募人数科学分解下达预算并对绩效目标进行了进一步细分和完善。
二、绩效情况分析
（一）资金投入情况分析
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（二）资金管理情况分析
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（三）总体绩效目标完成情况分析
2023年，我厅会同省委编办下达了高校毕业生“三支一扶”招募计划，征集岗位1930个，招募人数1859人，其中支教岗位335人，支农岗位（含水利、林业岗位）506人，支医岗位477人，帮扶乡村振兴岗位（含就业和社保岗位）541人。...
（四）绩效指标完成情况分析
1.产出指标完成情况
（1）数量指标。2023年人社部下达我省招募计划1800人，实际招募1859人，完成人社部计划的103%。
（2）质量指标。一是提高“三支一扶”人员服务期生活待遇。我省在岗“三支一扶”人员服务期间工作生活补贴标准，按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，并根据同岗位人员待遇水平动态调整；除按规定享受一次性安家费外，服务期间，“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险。二是确保服务期满政策落实到位。“三支一扶”人员服务期满后，考核合格、自愿留下的全部安置在乡镇基层事业单位；我省每年拿出公务员考录计划的一定比例，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录，省市事业单位公开招聘时，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用；服务期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
（3）时效指标。2023年3月会同省委编办下达年度招募计划，5月发布招募公告组织报名，7月组织考试，9月体检合格的新招募人员全部上岗。
2.效益指标完成情况
（1）社会效益指标。我省第四轮高校毕业生“三支一扶”计划由组织、人社、编办、教育、财政、水利、农业农村、卫生、乡村振兴、林业、共青团等十一个部门参与并组成“三支一扶”工作协调小组，各部门协同发力，积极配合。我省“三支一扶”计划严格选拔招募程序，做到招募信息公开、过程公开、结果公开，得到广大高校毕业生的关注和认可，报名人数逐年攀升。2023年，全省报考“三支一扶”人数达到17.2万人，平均录取比例达到89:1。
（2）可持续影响指标。自2006年实施“三支一扶”计划以来，我省将“三支一扶”计划作为引导高校毕业生到基层就业的有效手段，从“进”到“出”系统考虑，在扩规模、强保障、建机制上持续用力，政策体系不断完善，管理服务不断加强，使“三支一扶”人员招得多、用得好、留得住，为基层经济社会发展做出了积极贡献，得到省委省政府的充分肯定和社会广泛赞誉。2023年中国劳动保障报、江西日报、江西卫视等媒体对我省“三支一扶”计划进行了宣传报道。
3.满意度指标完成情况
（1）服务对象满意度指标。“三支一扶”计划在我省实施18年来，累计招募3.8万余人，分布在全省100个县（市、区）1300多个乡镇，为基层经济社会发展提供了有力人才支持，受得基层服务单位的广泛好评。自2018年9月1日起，我省大幅提高“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴待遇，达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平。服务期间其他各项待遇落实到位。服务期满安置政策严格兑现，2023年1845名服务期满考核合格的“三支一扶”人员被安置在乡镇基层事业单位。
三、绩效自评结果拟应用和公开情况
将绩效自评结果作为申请及分配预算资金、调整完善政策和改进管理的重要依据。
本次评价结果除报省财政厅外，同时按规定予以公开。
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原文：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2024/5/11/art_47824_4875203.html
三支一扶期满转编的前提是考核合格
24年江西三支一扶笔试仅剩二十多天
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