今天，咱们来聊一个很多派遣工朋友可能会遇到的糟心事儿：被用工单位以“不胜任工作”为由退回派遣公司，结果派遣公司又让你回家“待岗”。遇到这种情况，咱们能不能主动辞职，并要求经济补偿金呢？
这个问题，说实话，我这些年也遇到不少咨询。很多朋友都觉得，自己明明好好工作，结果被退回不说，还让待岗，这不明摆着是变相逼我走人吗？那这种情况下，我们是不是只能忍气吞声呢？
别急，今天我就结合我多年的办案经验，给大家抽丝剥茧地分析一下这个问题。
一、
咱们先来设想一下这个场景：小王是一名通过劳务派遣公司派遣到某公司工作的员工。工作了一段时间后，用工单位突然跟派遣公司说，小王“不胜任工作”，要把他退回去。结果，派遣公司接到通知后，并没有给小王安排新的工作岗位，而是让他回家“待岗”，每个月只发基本工资，甚至有些公司连社保都开始含糊其辞。
这个时候，小王心里肯定是一万个问号加委屈：我到底哪里不胜任工作了？用工单位说退就退，派遣公司也不管我，难道就只能这样耗着吗？
二、
那么，回到我们今天的主题，小王在这种情况下，能不能主动提出辞职，并要求经济补偿金呢？
要回答这个问题，咱们得先捋清楚几个关键点。
首先，“不胜任工作”不是用工单位想说就能说的。 劳动合同法对“不胜任工作”是有明确规定的，通常是指劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用工单位如果仅仅凭主观判断就认定员工不胜任工作，并且以此为由退回派遣员工，这本身就可能存在违法的问题。
其次，派遣单位的责任是什么？ 劳务派遣单位与劳动者之间是存在劳动合同关系的。当派遣员工被用工单位退回后，派遣单位有义务根据劳动合同的约定，给劳动者安排新的工作岗位。如果派遣单位没有新的岗位安排，也应该每月按当地最低工资向劳动者支付工资；如果派遣单位无故让劳动者长期“待岗”，实际上就属于变相地限制了劳动者的就业权利。
三、
那么，在这种情况下，我们的小王该怎么办呢？他能不能主动辞职并要求经济补偿金呢？
我给大家揭晓答案：在符合一定条件的情况下，小王是可以主动辞职并要求经济补偿金的！
为什么这么说呢？咱们可以从以下几个方面来理解：
1. 不发工资或不缴社保： 派遣单位在没有给小王安排新的工作岗位，让他“待岗”，在待岗期间低于最低工资发放或不发放工资，甚至不缴纳社保，实际上就属于没有按照劳动合同约定支付劳动报酬和缴纳社保，派遣单位属违法行为。
2. 变相逼迫辞职： 派遣单位让小王无故长期“待岗”，这种做法在多数情况下会被认定为变相逼迫劳动者辞职。在法律上，这种情况下劳动者主动辞职，是可以要求经济补偿金的。
3. 用工单位违法退回的连带责任： 如果用工单位退回小王本身就存在违法情形（比如没有充分证据证明小王不胜任工作，或者没有经过合法的培训或调岗程序），那么派遣单位作为劳动合同的履行主体，也可能需要承担相应的法律责任。
法律依据：在《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保，或其他严重违反劳动合同的情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并主张经济补偿金，标准是按在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
四、
但是，这里我要提醒各位派遣工朋友，想要顺利拿到经济补偿金，我们需要注意以下几点：⭐
1. 保留好相关证据： 一定要保留好与派遣公司签订的劳动合同、用工单位出具的退回说明（如果有）、派遣公司让你“待岗”的通知或者相关记录、工资条等证据。这些都是我们维权的有力武器。
2. 及时与派遣公司沟通： 在被退回并被安排“待岗”后，要及时与派遣公司进行沟通，明确询问公司是否有新的岗位安排，并表达自己希望继续工作的意愿。
3. 寻求法律帮助： 如果与派遣公司协商无果，或者自己对法律规定不太了解，一定要及时寻求专业的劳动法律师的帮助。律师会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和维权方案。
实践中，我遇到过很多类似的案例。有些派遣公司会试图通过让员工“待岗”的方式，拖延时间，迫使员工主动辞职，从而逃避支付经济补偿金的责任。 这种做法是不可取的，也是违反劳动法律法规的。
所以，各位派遣工朋友，当你们遇到类似的情况时，一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。不要觉得劳务派遣就低人一等，在法律面前，我们每个劳动者的权益都应该得到平等的保护。
（免责声明：本文仅为律师个人观点分享，不构成任何法律意见。具体案件请咨询专业律师。）
