近年来，考公热考编热经久不衰，由于工作稳定，工作相对轻松，很多女性选择了报考，这也使得体制内出现了大量的女性工作者。但由于女性的报考比例过高使得很多单位的女性占比远远超过了男性，有的甚至达到了80%以上，这对于很多的工作的开展是非常不利的！

虽然我们国家男女平等，但我们不得不承认，在实际工作中，受到女性生理特点等因素的制约，女性过多并不利于一些工作的开展，很多用人单位也非常头疼女多男少的状况！

在基层的很多单位，有的工作地点比较偏僻，需要开车下乡，或者去驻村帮扶，还有时候会熬夜写材料、值夜班等，这对于女同志来说就非常不方便！而女同志一旦请产假的话，她负责的那块工作也会空出好长时间，这也不利于单位具体业务的开展！

对于一些学校，则女性占比就更高，几乎成了女儿国，孩子的所有代课老师几乎都是女性，这对于小朋友的健康成长也是非常不利的！女教师一般都要求比较严格，喜欢攀比，导致了学校中的班干部也出现了女多男少的情况！在这种情况下成长的男性，在性格发展上势必会出现一些缺陷！

所以，不管什么单位，男女比例失调都不是特别好的事情！那么，为何会在体制内出现这么多的女性呢？难道真的是男同胞考不过女同胞吗？

其实，随着人们对于体制内工作的肯定，现在有很多人会选择考公考编这一条路！但是出现女性工作者占比较多的原因并不是男女群体的智力有差别，应该说在智力方面都是差不多的，之所以会出现男女比例失衡的情况，主要还在于我们国家的选人用人机制上出现了问题！

首先，我们知道在招考时我们都会限制专业，但这些专业都偏向于文科专业，而在文科专业上，女性又是占绝大多数，男性一般都集中在理工科，这就限制了很多男性报考的条件，导致出现了女性占比较多的情况。

其次，就是体制内的工资待遇其实并不是特别高，对于女性来说有一份稳定轻松的工作完全没问题，而男性还需要考虑养家糊口的问题，若是工资太低，则很难生存，这也使得一部分男性放弃了参加考试的机会，而是选择了其他相对工资比较高的行业！

体制内女多男少还会导致很多社会问题，不利于国家的整体稳定。比如说会导致很多大龄剩女的问题，由于女性工作者觉得自己收入还可以，工作也不错，学历也比较高，就会将择偶标准定得比较高，使得很难找到称心如意的对象，就这样成了大龄剩女！

体制内女性过多还会导致工作效率下降，相比于男性工作者，女性工作者的时间没有那么稳定，这也导致很多工作出现拖延的情况！而且女性工作者要生育，要照顾家庭，照顾孩子，势必投入到工作中的精力就会大打折扣，这就使得我们一些本来需要一个人完成的任务，需要两个或者更多的女性才能完成，造成了资源浪费，工作效率低下！

所以，对于这种情况国家应该有所行动，在一些岗位上多招一些男性，或者放宽选择的专业，让更多的男性也有机会参加相关职位的考试！通过这些措施确保男女工作者的比例维持在一个均衡的范围内！

结语：男女平等是我们都比较认同的观念，但是在一些特殊岗位，我们知道不肯定是绝对的平等，比如军人、警察等，我们需要视情况而定，要充分考虑男女的生理差异，就像在体制内也一样，不能全部由女性来承担社会的整体责任，国家应该调整相关的政策，确保男女能维持在一个比较均衡的范围内！