2024年了，大家的生活，这几年也都发生了翻天覆地的变化，最主要的就是收入的下降。
不只是收入下降，很多人还因此失去了工作或者换工作。而且今年还有1000万毕业生等着就业。
除了少数一部分人去考编成功上岸，大多数人还是要进入职业时长找工作的，毕竟考编考研的岗位有限，而灵活就业也卷出了天际。
灵活就业能干什么？外卖快递网约车？自媒体短视频直播带货？干的人越来越多，提供的产品和服务，因为大家都没钱，也没人买，还是老老实实地去找工作应聘吧！
不过当前，老板们也知道大家不好找工作，于是越来越没有下限，灌鸡汤+996大饼的套餐，不但给员工吃，连应聘的都开始“免费提供”了。
例如有HR奇葩言论，什么不是找小三而是找员工，什么一小时9块。
还有个公司，在自己的招聘公开的信息中曾说，"没有人成功是靠双休"，不仅如此，这个公司还说底薪是人道帮助，这格局真高。
不知道这个公司的高管要不要人道帮助，这话里话外透着让应聘者格局要大，不要休息不要薪资，恨不得应聘者从家里拿钱给他，这不就是想找一个免费的劳动力。
这个招聘启示被公布后网上一片哗然，这套“X脑”的说辞，其实能逻辑自洽，“鸡汤”喝多了的后果就这样了，说的HR自己也就信了，都把鸡汤当初十年的52°的陈酿了。
看来大郎病得不轻啊，该吃药了！喝完52°，再吃点头孢助助兴吧！
这届职场人，尤其是现在的年轻人，那是整顿职场的高手，当然不买账不喝老板的鸡汤，利用格局和"成功学”X脑正在慢慢失去作用。
不过职场如战场，总让人防不胜防，看看这些老板们常用的“D鸡汤”，看看你有没有中招。
工作不要谈钱，不然目光短浅
很多年轻人在找工作的时候，都遇到过这样的“格局老板”，压低工资还说的那么清晰脱俗，就是职场PUA，做了坏事还要带上贞节牌坊。他们说年轻人刚毕业，没工作经验，没什么价值，找工作不应该在乎收入这种细枝末节 ，应该努力工作先历练几年，长远发展才更重要，学到技能才是主要的。
这话也不是没有一点道理，但其实这是一个典型混淆概念的鸡汤。在有些情况下， 工作不能只看钱有多少，但是要看今后的收益是不是更大！这并不代表不要钱，甚至放弃自己的合理的薪资报酬。
大家要知道，当前许多企业，自己的长远发展是确定，如果钱给不到位，员工离职是正常的，但是年轻人都单纯，容易忽悠，所以老板喜欢找刚毕业的员工，便宜还容易X脑，白P劳动力。
用学技能来异化可以少给点钱，就是职场PUA，就是白P!
年轻人不能怕吃苦，多劳才能多得
很多年轻人都是这句话的被X脑者，来自于我们的父辈。但是我们父辈那个年代，真的是当家做主的主人，是为了更伟大的目标去奉献的，现在为什么？为了老板啊？
作为年轻一代，他们很有干劲，很多年轻人无论大事小事，都是第一时间冲在前面，将年轻人应该多吃苦锻炼这句话发挥到了极致。
他们很好地践行了多劳将来一定会多得，但问题是原来这是老板们玩的套路。最后年轻人回心态崩了，因为会发现明明自己干得最多，但是薪资却是全部门最低的。
这就是典型的职场PUA了，卖了还帮着数钱的那种。有太多的老板用这句话作为PUA年轻员工的宝典，而中招了的职场人，忙前忙后跑得欢，被PUA了还不自知。
告诉老板，既然这样，那您多干点，最好都干了，毕竟你多老才能多得！给年轻人做个不怕吃苦的表率！
能者多劳，能力强就要多承担
又是一个经典的案例！
很多年轻人因为能力强，反应灵敏，学习力高，自己负责的项目完成得很好，客户和同事的评价也高，老板就开始作妖了。
他觉得既然你这么强，那么你把一切都干了吧，多干点，省心又省钱！
但就因为是这样，最后会发现老板和上司总将最难最多的事情给自己，去提意见，老板又要开始“能者多劳”左推右挡。
什么是所谓的能者多劳？启示就是你不仅好用，还好说话，价格还便宜，花一个人的钱，能干好几个人的活，说白了就是欺负老实人。老板们就是用这四个字，抓住了大多人不好意思拒绝的弱点，进而道D绑J。即没有得到钱，又抹不开面子去拒绝，最后自己下不了台，最后能者被“累死”。
听到这老板这样说，别以为是好事，大概率是老板要搞事情了。
告诉老板，能者多劳，还有下半句，就是多劳多得。让我多干没问题，咱们聊一聊多得，就是钱的问题吧！
吃亏是福
很多年轻人在小的时候，父母就一直诉大家吃亏是福，在工作上不要做太多计较，学好本事才是最重要的。
这是因为他们来自于自己的生活经历，那个年代的人维权意识弱，吃了亏往往自己认了。所以才助长了很多坏人，包括现在这些喜欢PUA的老板们的气焰。
所以很多年轻人被同事“欺负”、遇见职场Q规则的时候。总是默念吃亏是福；被老板PUA的时候，继续默念吃亏是福；被客户下套继续默念吃亏是福
如果你坚持这样，就算工作多年，你还是原地踏步，不会有任何进步。因为他们觉得你能吃亏，那么没办法进步，没有涨薪晋级的亏，你就继续吃吧！
吃亏是福本没有问题，但是那指的是一种面对人生选择取舍的境界，用在职场上并且变成大家都认可的格言时，问题就大了。所谓的吃亏是福，更应该被理解为为吃一堑长一智，在不断反省和提炼中，持续的升级和进步。
而不是在每次真的吃亏的时候，用这句话来自我麻痹，逃避现实，自己劝自己，否则就会一直被人忽悠，被老板忽悠，一直地吃亏。而不必要吃的亏，只拉低自己的价值，不是什么福气。
是金子总会发光的
很多人不佛系，不躺平，工作很认真，但是态度很佛系，不争不抢。因为这些人相信一句老话，或者说被老板忽悠的话，只要能力强，是金子总会发光的，所以暂时没被老板看见，没有被重用，该获得的价值没有获得，最后也处之泰然。
可是最后这些人会发现，身边跟自己同期来公司的人，都混得不错，买车的买房的涨工资的，只有自己还在原地踏步，收入和级别都上不去，问题就出在这句话上。
职场上总有人在默默做事，但是就是太老实，被人抢功，或者被掩盖，导致很努力很辛苦，干了许多，但是不被人看见，而这些不被看见的人，通常会给自己做心理疏导，认为只要自己能力强，是个金子总会发光的，但现实是不会发光的。
当下职场竞争激烈，“金子”太多了，很多东西都是靠自己争取的，如果不争取，不仅自己看不到前面的路，别人也同样看不见。
而且职场里，上级和同事可能更会表现，更会抢功，这样你干得再多老板都不知道了。而且许多老板，也喜欢用这句话忽悠PUA，告诉你这次涨薪晋级没你的，不要着急，是金子总要发光的，等发光了就有你的份了。，
你欢天喜地的相信了，老板背后笑得合不拢嘴：不但稳住一个他是能干的，还剩下一笔费用！
都2024年了，不要再被那些“职场鸡汤”洗脑了，摒弃旧的观念，认清自己的价值，才能更好踏上新的征途，让自己过得好一些。
大家可以留言说说，职场上你还听过老板的哪些鸡汤？
