任正非在去年的一次采访中说：“华为至少有700名数学家，800名物理学家，120名化学家，6,000名基础研究专家和60,000名工程师。”这些人才也是华为每年投入大量研发费用的信心。

当然华为不止这些科技领域人才。毕竟团队也需要经常性的补充血液，才能维持企业的创新力。从去年开始，华为在全球范围内启动了“天才青年”计划，从各大高校招收了优秀的毕业生人才，他们一毕业，就可以进入华为享受百万的年薪。

最近，受到美国的制裁和封禁，华为已经开始建立自己的芯片供应链，因此芯片人才严重短缺。为了填补这些人才缺口，华为必须开始从市场上招聘人才，以高薪和高薪吸引人才，甚至挖掘其在上海半导体行业的竞争优势。

华为最近的“挖墙脚”，引起了同行的强烈反击。包括上海微电子在内的许多上海半导体公司联合向有关当局投诉了华为，要求华为立即停止破坏这种“规则”的不良行为。

实际上，华为也不想这样做，但别无选择。根据《中国集成电路产业人才白皮书》之前的推测数据，到2020年左右，中国半导体产业对人才的总需求高达72万，而现有人才只有40万，这意味着高达32万的人才缺口，如果华为想要人才，就只能从同行那里“抢”出来。

对华为来说，高新吸引人才是一方面，更重要的是，高校那里吸引更多的毕业生，为华与高校建立一个平台，吸引高校对半导体集成电路方面的投入。形成一个良性的循环，提升中国半导体的整体大环境。

据相关媒体报道，任正非已经访问了复旦大学，上海交通大学，东南大学和南京大学等多所高校。任正非在复旦大学时说了句令人寻味的话：“很高兴看到复旦大学的人愿意坐冷板凳上。”

什么意思呢？技术冷门的，比较偏的。

前几天，也就是7月30日，一个好消息传来，国务院正式采取行动，中国半导体产业的“春天”来了。

据《证券时报网》报道，7月30日，国务院学位委员会通过投票表决决议，“集成电路”将正式成为一级学科，这将大大增加半导体行业的人才供应规模。

你要知道，中国每年集成电路专业毕业生的总供应量只有大约30,000左右，但是使用缺口高达数十万。毕业生的年度供不应求。现在“集成电路”已经正式成为一门学科，它将极大的缓解半导体行业人才的短缺。

将“集成电路”列为第一门学科当然是一件好事，因为这一举动将不可避免地帮助培养芯片和半导体行业的大量人才。但这是否真的意味着中国半导体产业的“春天”来了吗？未必，我们还要考虑另外一个问题，人才流失的问题，

如何留住人才，这个很重要。这些年，我国“人才流失”的状况却比较严重。根据2019年就业报告数据显示，中国各大高校的人才流失比例都非常高。比如清华大学，其中15.3%的毕业生选择出国深造；比如北京大学，北大本科出国深造率高达30.1%，硕士出国深造率是4.85%,博士出国深造率是11.54%。

此外，中国人民大学教授金灿荣也透露了一组统计数据。从1978年到2015年，仅美国的硅谷就吸收了至少20,000名清华大学的中国毕业生。

当然，解决人才外流的问题其实也不难，高薪，合适的研发环境。以芯片方面来说，根据相关平台的统计，主要公司的招聘要求从硕士学位开始，平均月薪为10400。即使是拥有10年工作经验的芯片人才，平均月薪也只有19,500，在一线城市，这点工资，想买个房子，30年以后才能付完全款，可想而知生活压力的巨大，除了高薪，分房子我觉得也是留下人才的一个选择。

为什么华为海思只用了16年的时间（以2016年正式成立时间计算）就成为了一个芯片设计巨人，一举成名就超过了ARM，从一家未知的芯片工厂跃升为全球前五名的芯片设计巨人？这是因为要高薪吸引人才。

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