高考的意义，恐怕只有毕业生的感受最为深刻。那不单决定未来几年在什么样的环境上学，更对职业生涯造成不可逆转的影响。

选什么专业、高校何等层次，都将决定毕业后能否找到“差不多”的工作。有人能考公，不但稳定而且节假日福利不是一般多。有人因为找不到好的公司，发福利简直像被羞辱。

工作单位是分三六九等的，机关、垄断国企、普通国企、大型民企和微小的私人公司；它们在待遇上真乃天差地别。

比如，笔者有位亲属曾在村里的事业单位任职。别看人家是乡镇，节日发的东西，都是外面想买也买不来的。就拿端午鸭蛋来说吧，人家那是绿色有机，味道完全不同。

换成实力差的小企业，一般就要换成网上淘来的廉价山寨品了。不过，这好歹也算一点心意，比这更令人无奈的是将临期产品当成福利。

有位网友表示，他们就经历了这样的事。大家开开心心去领端午福利，不起眼的杂牌子也罢，关键是细心的人一看，竟然还剩一个月就过期。

比这还要无语的是，这种马上要到期的食品，领导竟然还要特意搞一次“演讲”。意思是特意为大家准备的，希望员工们好好努力、不枉领导关爱。

题主不禁吐槽：大家又不是没长眼睛，怎么发点临期的杂牌子，还想换点激励效果，让员工感恩？现在的领导可真是好意思啊。

有专门搞批发的人坦言，临期品的价格非常低，低到外行难以想象。这种本来就不是什么名牌的东西，成本和质量更是差强人意。而且连添加剂都是低劣的，可能没到期就变质。

总之，公司这波操作，让同事们都傻眼了。大家私下忍不住议论纷纷，难道这是要“倒闭”的节奏？采购廉价的临期产品，不怕吃出问题，也不怕影响企业形象？

关键是领导竟然让大家感恩，这是什么奇葩的逻辑呢，说得好像大家连快过期的粽子也买不起，得了公司这点恩惠就要使出骡马的劲来回报。

要是这粽子是金子做的，不用领导号召，估计大家也干劲十足，生怕被淘汰后找不到这么好的企业。明明是廉价福利，还冒着变质的风险，竟好意思让员工感恩。

不难发现，这种情况并非只有一家企业存在。我们的文化里，甚至无论在家、在学校还是在职场，都存在“强行感恩”的现象。

子女感谢父母养育，那是他们懂事，可家长天天喊着“你要感恩”，就变味了。老师讲课是职责，认可教师的同学会感恩，可主动讲自己多么辛苦，也变味了。

毕业生跟企业，明明是合作、互取所需。倘若员工创造的价值少于工资，公司早就辞退了。可是很多领导的逻辑是：我都给你提供工作了，你要感恩，不能计较工资。

其实说白了，这些喜欢要求别人感恩的人，多半是心虚。他们多少知道自己做得不够到位，又生怕别人看出来后不再感恩，所以要主动“表演”。

殊不知，这样的行为只会让别人更加反感，连最初那一点点感恩也被消磨掉。强行感恩，似乎在拿别人的“智商”开玩笑，而又自作聪明。是不是只有当面拆穿，才能帮他们改改毛病呢？

节假日福利，理论上并非必须的待遇；但是现在很多公司都会准备福利，以表达慰问。但是从规模数量和品质上，足以体验到巨大差异。

有句话叫“瘦死的骆驼比马大”，确实很贴切。从这方面看，一些规模较大的企业，即使可能在走下坡路，这方面也不至于过于计较。

通常会选择比较知名的品牌采购，更不可能购置临期产品。而且发福利也只是当成基本的东西，并不会以这点东西当成“夸夸其谈”和要求感恩的资本。

所以说，福利确实是企业实力的体现。当然，也有一些中小企业和私人老板，虽然实力普通但是格局较大。

看到员工平时勤勤恳恳，不会变本加厉地压榨，而是同样感恩遇到了好员工，所以要适当添加福利让大家开心。相信有这种格局的企业，会走得更远。

【话题】你发的什么端午礼物呢？（网络图片，与内容无关）