《鬼谷子》智慧：聪明人懂得择明主，想被器重？两点缺一不可

文|颜小二述哲文

我们大多数人都是普通的打工人，我们收入多少，往往与“上级”对我们的喜好相关，于此，学会“向上管理”，几乎是当代有一定追求的打工人必备的技能。本次，颜小二将从《鬼谷子》一书中的侍君之道和各位讲一讲“面对君主的技巧”。

当然，颜小二还是那句话，这个世界技巧有千万种，但万变不离其宗，技巧能够发挥作用的基本，就是我们自身有真才实学。

在古代，君臣关系有“愚忠”一说，实际上，千百年来，我们的老祖宗从来不赞成愚忠。在我们老祖宗心里，如果自己所追随的君主德不配位，并且没有辅佐的必要，我们便可以“另择明主”。

比如，在《鬼谷子》一书中，就有这样一句话：

上暗不治，下乱不寤，揵而反之。

这句话是鬼谷子在说，如果君主昏聩，下属胡作非为不仅不加以管束，不觉察不说，更不醒悟自己的做法有什么不对，这种时候，就不必再为其谋划。

在现代社会也一样，我们的未来发展，许多时候与我们跟随的这位领导是否有能有德有关，如果我们跟随的领导不仅没有能力，而且嫉贤妒能，这种时候，大可另择明主，这是聪明人的做法。

是不是遇到明主，就一定可以功成名就？也不一定。有贤能的人领导我们，这只是基础，我们作为执行者，要与“上级”打通人与人之间的隔阂，相互信任，才能真正发挥自己的价值，同时也能获得民主的器重。

该如何做呢？关于上面这一点，鬼谷子是这样说的：

治名入产业，曰揵而内合。

这句话是说，一个好的谋士，不仅要帮助君主处理好君臣之间的职分，也要帮助君主治理好百姓。只有这样，才能从内部与君主结交。

我们来品一品鬼谷子这段话中的底层逻辑。

什么样的人可以让团队团结有序、各司其职？肯定不会是人人得而诛之的“卷王”，也一定不是大家都厌弃的“马屁精”，这个人一定素质和能力都可以成为大家的表率、可以包容他人之错、以团队进步为先、善于成就他人。如果一个团队里有这样一个人作为大家的“润滑剂”，还愁领导拿不出业绩吗？各位可以思考一下是不是这个道理。

无论是古代，还是现代，时代在改变，古代有君臣之礼，现代也有兢兢业业“打工人”期待遇到一位知人善任的“领导”，本次分享，旨在以《鬼谷子》智慧告诉大家一些技巧：即想要有一番作为，一定要择明主而从之；遇到了好的领导只是第一步，下一步，就要做到帮助领导管好团队，并且可以协同做出成绩。

好了，本次分享就到这里，我们下次再见。

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