国企，曾经是无数人心目中的＂铁饭碗＂，一旦进入就可以安享一生。

但如今，这口＂铁饭碗＂正面临着巨大的挑战，改革的号角已经吹响，一场前所未有的变革正在袭来，国企员工们是否已经做好准备，迎接这场变革的洗礼？

过去与现在

曾几何时，＂铁饭碗＂是多少人梦寐以求的归宿，一旦进入国企，就意味着稳定的工作、优厚的待遇和受人尊敬的社会地位，然而，随着时代的变迁，这个＂美梦＂正在逐渐破灭。

就在刚刚过去的9月27日，国资委宣布，国企在明年必须实行末位退出的制度，这就让很多的人十分的苦恼，甚至产生了焦虑的心态。

因为很多人在进入国企之后，便出现了懈怠心理，认为这个稳定的工作可以让自己衣食无忧，陷入到舒适区之中。

然而这也是最为可怕的地方，因为这些陷入到舒适区中的人们并不会努力上进，而是变成了混日子的“酒囊饭袋”。

面对这种情况，国企不能再容忍那些＂酒囊饭袋＂，必须激浊扬清，重塑形象，这是大势所趋，也是国企自身发展的需要。

这场改革虽然来之不易，但却势在必行，国企不能再躺在过去的功劳簿上睡大觉，而应该主动拥抱变革，焕发新的生机与活力。

当然，这个过程不会一帆风顺，一些习惯了＂铁饭碗＂的人，可能会感到不适应，甚至会产生抵触情绪，但只要方向正确，措施得当，国企的＂二次创业＂一定能够成功。

那么，作为国企的高管和普通员工，他们在这场改革中将面临怎样的压力和挑战？他们又该如何抓住机遇，实现自身的发展呢？

压力与动力

国企改革，高管们责无旁贷，他们既是改革的决策者，也是改革的执行者，然而，面对复杂的内外部环境，一些国企高管却显得有些＂畏首畏尾＂。

他们中的一些人，已经在体制内待了多年，安于现状，不愿改变，他们担心改革会影响自己的权力和利益，担心失去＂一言九鼎＂的地位。

但我们也看到，还有一些优秀的国企领导者，他们有着敏锐的市场洞察力和创新意识，他们深知，唯有改革，才能让国企焕发生机，重塑竞争力。

这些领导者不仅要有战略眼光，更要有过硬的专业能力和管理水平，他们要深入基层，了解市场需求，倾听员工心声，只有这样，才能制定出切实可行的改革方案。

同时，这些领导者还要以身作则，带头接受改革的洗礼，他们要放下＂官僚＂的架子，转变管理理念，创新管理方式，唯有如此，才能带领团队攻坚克难，实现改革目标。

可以说，对于国企高管来说，改革既是压力，也是动力，压力之下，他们必须迎难而上，主动作为，动力之中，他们也能找到发展的新路径，实现自身价值的提升。

国企高管所面临的两难境地，一方面，他们背负着巨大的改革重担，必须带领企业突围转型，另一方面，他们也面临着权力和利益调整的风险，个人前途充满不确定性。

但我想说的是，改革从来都不是一帆风顺的，它需要勇气，需要智慧，更需要担当，那些敢于改革、善于改革的领导者，终将在这场变革中脱颖而出，成为国企发展的中流砥柱。

当然，高管们的努力固然重要，但国企的改革还需要全体员工的参与和支持，那么，普通员工在这场改革中又将扮演怎样的角色呢？他们是否已经做好了迎接变革的准备？

考验与机遇

在国企改革的大潮中，基层员工同样面临着巨大的考验，他们既是改革的参与者，也是改革的受益者，但同时，他们也可能是改革的“受害者”。

长期以来，一些国企员工已经习惯了＂铁饭碗＂的安逸，他们按部就班，不思进取，甚至还有人认为“多干多错，少干少错，不干不错”，这种思想，显然与改革的要求背道而驰。

面对改革，基层员工必须主动作为，提升自身能力，发挥自身价值，他们要摒弃“等靠要”的思想，树立“主动争”的意识，只有不断学习，不断进步，才能在改革中站稳脚跟，甚至脱颖而出。

当然，这个过程并不容易，一些员工可能会感到不适应，甚至会产生抵触情绪，但改革对员工而言，既是考验，也是机遇。

考验之下，那些能够主动适应变化，勇于接受挑战的员工，将会得到更多的发展机会，他们可能会得到更多的培训和锻炼，可能会被赋予更重要的任务，可能会走上更高的平台。

而那些安于现状，不思进取的员工，则可能会被淘汰出局，在竞争日益激烈的市场环境下，国企不可能再为他们提供＂铁饭碗＂的庇护，他们要么主动改变，要么被动淘汰。

在这个过程中，员工们要学会在改革中寻找发展的机会，要积极参与各种培训和竞赛，提升自身能力，要勇于接受新的挑战，展现自己的价值。

只要员工们能够转变观念，提升能力，国企的改革一定能够成功，而那些敢于改变、善于适应的员工，也一定能够在这场改革中实现自身的发展和进步。

国企改革势在必行，＂能者上、庸者下＂将成为常态，这是对所有国企人的警示与鞭策。

唯有解放思想，与时俱进，主动拥抱变革，才能在这场大浪淘沙中实现自身价值，为国家建设贡献力量，国企的未来，掌握在每一位员工自己手中。